Kıdem tazminatı son durum son gelişmeler 2012

Kıdem tazminatındaki son durum haberleri 2012

11 milyon çalışanın merakla beklediği ‘kıdem tazminatı fonu’nda kazanılmış haklar için formül bulundu. Çalışmaları devam eden formüle göre biriken tazminatlar için çalışanlara 3 teklif sunulacak.

Türkiye’de milyonlarca çalışanın merakla beklediği ‘kıdem tazminatı reformu’ şekillenmeye başladı. Reforma ilişkin çalışmaların hızlanması ile birlikte, gözler yaklaşık 11 milyon çalışanın, kazanılmış tazminat hakları için nasıl bir formül bulunacağına çevrildi.

Star gazetesininin haberine göre, reformu hazırlayan ekip de çalışmalarını kazanılmış haklar üzerinde yoğunlaştırdı. Öncelikle kazanılmış hakların tamamı korunacak. İkinci olarak kıdem tazminatları için bir milat belirlenecek. Örneğin, 1 Ocak 2013 tarihinden önceki tüm tazminatlar kazanılmış hak olarak kabul edilecek. Üçüncü olarak da kıdem tazminatı konusunda çalışanlara seçenekler sunulacak. Çalışan kazanılmış hakları konusunda seçimi kendisi yapacak.

NE TÜR SEÇENEKLER SUNULACAK?

Henüz kesinleşmemekle birlikte, kazanılmış haklar konusunda çalışanlara, ‘mevcut sistemde devam etme’, ‘tazminatlarını dondurma’ ve ‘tazminatlarını fona aktarma talebinde bulunma’ gibi üç ayrı seçenek sunulacak. Örneğin, emekliliğine 1 veya 2 yıl kalmış bir çalışan, mevcut sistem ile devam etme kararı verebilecek. Bu seçimi yapan çalışan, yeni sisteme geçmeyecek. ‘Tazminatının dondurulması’ seçeneğini kabul eden çalışan ise milat olarak kabul edilen tarihden önce hakettiği tüm tazminatların dondurulmasını isteyebilecek.

Bu tarihe kadar olan tazminatlar, emeklilik veya işten atılma gibi durumlarda işveren tarafından ödenecek. Bu seçenekte işveren, milat olarak belirlenen tarihten sonrası için işçi adına, fona prim yatıracak. Üçüncü seçenekte ise çalışan kazandığı kıdem tazminatlarının fonda, adına açılan hesaba yatırılmasını talep edebilecek. Bu durumda ise işveren, çalışanının kazanılmış tazminatını belirli bir takvim içinde fona ödeyecek. Milad olarak kabul edilen tarihten sonra işe giren tüm çalışanların kıdem tazminatları ise fonda toplanacak.

SEÇENEKLERİN SAYISI ARTABİLİR

Yetkililer, taslağın son aşamaya gelmesinin ardından işçi ve işveren temsilcileri ile masaya yatırılacağını bildirdiler. Dolayısıyla yapılacak görüşmelerin ardından, mevcut haklar konusunda çalışanlara sunulacak seçeneklerin sayısının artabileceği veya azaltılabileceği vurgulandı. Oluşturulacak kıdem tazminatı fonuna, sadece işveren ve devlet katkı yapacak. İşçilerden ise kesinti yapılması düşünülmüyor.

KIDEM TAZMİNADI SON DAKİKA SICAK GELİŞMELER ŞU ŞEKİLDEDİR ( 20.04.2012)

KIDEM TAZMİNATI FONU GELİYOR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, kıdem tazminatlarıyla ilgili yapılacak değişiklik hakkında da bilgi verdi. Kıdem tazminatını yıllık değil aylık olarak hesaplayacak bir formül üzerinde çalışıldığını aktaran Çelik, şunları söyledi: “Kıdem tazminatı fonu adı altında bireysel hesabına bir miktar belli bir oranda ücret yatsın diye bir çalışmayı bütün çalışanlara getirmek istiyoruz. Peki, mevcut çalışanlar en olacak? Kıdem tazminatını hak eden 800 bin kişi bunlarda bir hak kaybı kesinlikle olmayacak. Fakat bu ham bir çalışmadır. Henüz Bakanlar Kuruluna sunulmadı. Sosyal taraflarla görüşülmedi. Şu anda detaylı bir çalışma yapıyoruz.”

Bir önceki yazımız olan Emekli sandığından Ssk Sgk dan yetim aylığı ne zaman kesilir ? başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.






Kıdem tazminatı son durum son gelişmeler 2012 makalesi Ana Sayfa, Ssk Haber kategorisinde yayınlanmaktadır.

“Kıdem tazminatı son durum son gelişmeler 2012” için 37 yorum

  1. naif ozdemır diyor ki:

    arkadaslar bu sıstem ıscıyı magdur eden bır sıstem hep beraberce karsı cıkalım patronlara danısılarak cıkarılmıs bır kanun dur dıyelım

  2. Admin diyor ki:

    Selamlar Funda Hanım,

    Yasa çıkmadığınıda göre sizin nikah işlemlerinizi bir an önce yaptırmanızda fayda var diye düşünüyoruz.

    Saygılar.

  3. funda diyor ki:

    iyi akşamlar 7 senedir aynı iş yerinde çalışıyorum. 2013 yılında evlenerek işten ayrılmayı düşünüyorum. yeni çıkacak bu yasada sanırım evlenip işten ayrılanlarında tazminatını etkileyecek madde var. sizce ne zaman nikah yaparsam tazminat hakkımı kaybetmem. teşekkür ederim.

  4. yunus diyor ki:

    hemen bencillik edip kendi hakkımı hesaplamak istemiyorum benim sözüm şu alma mazlumun ahını desem ne olur anlamazlar ölmeyecek gibi anladıkları zulümse herseyide gören var ama kimin ne olduğu artık aşikar aynı yolda yürümeyiz gari

  5. cengiz diyor ki:

    Devlet kendi karı olmadan hiçbir yasayı bu kadar istekli çıkarmaz 2008 de denediler olmadı 2009 da denediler olmadı 2010 da denediler olmadı her yıl denediler bu yasanın çıkmasını işveren şiddetle istemiyo işçi de istemiyo sadece devlet istiyo neden senin paranı 3 yıl 5 yıl 10 yıl kullanacak vatandaşını bu kadar sömüren başka devlet görülmemiştir uyanık olun bir yola bir hastaneye oyunuzu satmayın günahsız işçiyide yakmayın

  6. TURGAY diyor ki:

    13 yıldır aynı işyerinde calışıyorum yeni yasa çıktıgında geçmiş tazminatım ne olacak ne gibi yol izliyebilirim tşk

  7. ersin diyor ki:

    2002 den beri aynı şirketteyim aralıksız çalışmaktayım on yılı dolduranlar tazminat hakları var diye bi haber okudum bu haber gerçek ise kendi isteği ile çıkanlar alabilecekmi çünkü benim param …ben kiralık bi işyeri açmak istiyorum o tazminatı hangi şartla alabilirm illaha kovulmammı lazım …

  8. AYŞE diyor ki:

    2011 yılında iş yeri devri nedeniyle işsiz kaldım devam etmekte olan tazminat davam var davayı kazanırsam tazminatımı alabilecekmiyim? yeni yasa beni etkileyecek mi

  9. abdulkadir suçlu diyor ki:

    merhaba ben 22 yıl 1 aydır aynı işyerinde çalışmaktayım. işyerim yıldırna operosyonu ile ayrılmamı istiyor kendi istegimle ayrılırsam kıdem tanzimatımı alabilrmyim.ayrıca aynı işyerinde kaç yıl çalştıgimzda tanzimatı hak edyruz tşk..

  10. mehmet diyor ki:

    merhaba teeni sisteme göre ben 5.5 yıldır aynı yerde calışmaktayım yeni sistem uygulandıgında iş veren beni işten cıkarırsa yeni sisteme göremi kıdem tazminatı alacagım yoksa fonamı aktarılacak.yani yeni sistem devreye girdiginde eski calısanlarda bir etki olacak mı

  11. ismail diyor ki:

    merhabalar ben 11 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum,diğer çalışma yıllarımla beraber 16 yıl ve 4400 gün pirimim var..yasa çıktıgı zaman,işveren hak etmiş oldugum 11 yıllık kıdem tazminatı hakkımı bana verirmi,yoksa direk fona mı yatırır…teşekürler..

  12. harun diyor ki:

    Merhaba 1998 yılından beri 14 senedir aynı iş yerinde çalışmaktayım.
    3600 günü geçtim şu an istesem tazminat alırmıyım.

  13. selim diyor ki:

    ben halen özel bir şirkette çalışıyorum işten ayrılmadığım sürece kazanılmış hakkımı yasa onaylanınca alabilirmiyim yasa nezaman meclisten geçecek teşekkürler

  14. fatih diyor ki:

    03/07/2005 ile 22/02/2012 yılları arasında özel bir şirkette çalıştım kendi istegimle ayrılmam sebebiyle tazminatlarımı alamadım yeni oluşacak yasada geriye dönük kıdım tazminatı ile ilğili herhangi bir oluşum varmı dır acaba varsa ne gibi bir yol izlemeliyim….
    teşekkürler…

  15. AHMET MARAŞLI diyor ki:

    ŞU AN 23 YILLIGIM ASKERLİK BORÇLANMASI YAPACAGIM 4 AY DAHA ÇALIŞIRSAM 25 YIL 9000 İŞ GÜNÜNÜ DOLDURUYORUM İŞTEN TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM YAŞIM DOLDUGUNDA EMEKLİ OLABİLİRMİYİM HAK VE MAAŞ KAYBIM OLURMU

  16. zeynep diyor ki:

    merhabalar
    1996 mayıs ayında işe başladım halen aynı yerde devam etmekteyim yasa yürürlüğe girdiğinde hak etmiş olduğum miktarı istediğimde alabilirmiyim alırsam işten çıkartılırmıyım. teşekkürler

  17. hayrettin uçar diyor ki:

    merhaba aynı çalışma yerinde emeklilik için yaş bekliyorum 9600 günün üstünde pirim günüm var 27 yıllık tazminatım olacak şuan hak edip emekliye çıkan arkadaşlarımla iki yıl sonra ben çıktığımda benim tazminat konusunda bi kaybım olacakmı

Siz de görüş, düşünce ve sorularınızı bize iletebilirsiniz.

Önceki yazıyı okuyun:
2012-memur-maasi-zammı
2012 memur maaşı zammında son durum ?

2012 memur maaşı ne oldu ? Memur maaş zammı yüzde kaç ?Memur maaşları zam haberleri 2012 Memur kesimi bu haberin...

Kapat