Haber

Kıdem ihbar tazminatı hesaplama 2012 hakkında bilinmesi gerekenler


Sizlere daha önce, Kendi isteği ile işten ayrılanlara kıdem ihbar tazminatı konumuzda kanun değişikliğinden dolayı 15 yıl ve 3600 prim ödeme gün sayısını dolduranların kıdem ihbar tazminatı alabileceğinden bahsetmiştik. Dileyen bu konumuzu inceleyebilir.

Onun haricinde 2012 yılı için Kıdem ihbar tazminatı yapacak kişilerin hemen aşağıdaki linkten gerekli bilgileri girerek ortalama değerleri bulabilecekler. Sizler kıdem ihbar tazminatı hesaplamak ve ne kadar para alacağınızı bilmek için lütfen hemen aşağıdaki linke tıklayınız.

KIDEM İHBAR TAZMİNATI HESAPLA

Bir önceki yazımız olan 2012 Kıdem Tazminat Yasası Bireysel ve aylık ödeme geliyor. başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

SGK.NET Google Aramaları:

SGK Tazminat Hesaplama,tazminat hesaplama 2012,tazminat hesaplama 3600 den,maaşım 1300 tl ne kadar kidem tazminati alabilirim,isi hesaplayabilmek icin hangi buyukluklerin bilinmesi gerekir,kıdem tazmınatı hesapla,işim hesaplayabilmek için hangi büyüklüklerin bilinmesi gerekir,işi hesaplamak için hangi büyüklükler gerekir,iş hesaplamak için hangi büyüklükleri bilmemiz gerekir,ihbar tazminatı hesaplama 2012
Pazar, 29 Nisan 2012, 23:18


“Kıdem ihbar tazminatı hesaplama 2012 hakkında bilinmesi gerekenler” için 31 cevap

  1. Slm. özel güvenligim. 15 yıl 3600 doldurdum sgk kagıdını verdim.
    asgari ücretli calışıyorum ama mesailerle 1300 tl oluyar. hesaplama asgari ücretmi yoksa bodrodakinden mi hesap edili. tşkler

  2. ben özel sektörde çalışıyorum 30-09-2004 işe girdim yalnız primimiz asgari bürütten yatıyor maaşımı 1300 TL den alıyorum benim ihbar kıdem ve normal tazminat hangisinden vermeleri haktır kendileri tazminat vermemek için çıkartmıyollar ay bitimine kadar üç taksitle veriyorlar bunun için kendim çıkmak istiyorum

  3. merhabalar,
    ben iş hayatımda 15 yıl ve 3600 iş güünümü doldurdum. sgk’dan buna ilişkin yazı alarak işyerime verdim ve ayrılmak istediğimi beyan ettim. tazminat olarak sadece kıdem mi alacağım kanunen ihbar tazminatınıda ödemeleri gerekiyormu
    teşekkürler

  4. merhaba iş yerimde görev değişikliliği ile maaşımın düşürülmesi ile ilgili sorunum var görev değişikliliğini kabul etmediğim zaman iş veren tarafından 4857/25 maddeye istinaden işten çıkarılabilirmiyim yada görev ve maaş düşürülmesi ile ilgili olarak 4857/24 maddeye istinaden istifa etsem tazminatımı alabilirmiyim iyi günler

  5. sevgili admin,

    11.11.2009 tarihinden bu yana aynı iş yerinde çalışmaktayım iş yerindeki görevim bilgi işlemci. maaş bordrasındada bilgi işlem olarak yazıyor. firma görevimi değiştirmek istiyor ben görev değişikliğini kabul etmeyip kendi isteğimle ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim? alırsam nekadar alırım? şuanki brüt maaşım 2167 tl

  6. Merhaba, kıdem tazminatımla ilgili internetten yaptığım araştırmada, bazı sitelerde direk bürüt ücret yazılıyor ve tek kademede hesap yapıyor. Bazılarında da sigortalı çalışanlar için ayrı hesaplama diyor ve tavanı aşan kısım için ekstra işlem yapıyor. Tavanı aşan kısım için vergisi ödenmek kaydı ile işyerimden bunu isteme hakkım varmı? Yoksa sadece tavan kısım mı ödeniyor Teşekkür ederim.

  7. merhaba benim 1997 sigorta başlangıcı var 4550 gün pirim günüm var kendi isteğimle işten ayrılsam Tazminat alabilirmlyim yalnız askerlik borçlanması gerekiyormu teşekkürler.

  8. 11/07/1966dogumluyum 21/12/1982 sıgorta gırısım var 6045 gun odenmıs pırımım var nezaman emeklı oulurum ve nekadar emekli maası alırım ayrıca 13 /03/2008 tarıhınde ıtıbarensırkette calısıyorum hesapladıgınız tarıhte ısten ayrıldıgım da nekadar ıhbar ve kıdem tazmınatı alırım brut ucretım 3341tl

Bir Cevap Yazın

Önceki yazıyı okuyun:
kidem-tazminati-ihbar-tazminati
2012 Kıdem Tazminat Yasası Bireysel ve aylık ödeme geliyor.

Kıdem tazminatına bireysel hesap ve aylık ödeme geliyor Gündemden düşmeyen konulardan birisi oldu, kıdem tazminatı. İşçinin, işverenin, sendikaların göz kulağı...

Kapat