İşverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz

Hangi hallerde ve şartlarda işveren kıdem ihbar tazminatımı ödemez ?

Soru: 1 Ocak 2007’den beri SSK’lıyım. 3300 gün primim var. İşten kendi isteğimle ayrılmak istiyorum. Mazeretim yok. Herhangi bir tazminat talep edebilir miyim?  Rahman DEMİRCİ

Cevap: Kendi isteğinizle ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alamazsınız. Hatta işten ayrılırken ihbar önelinde bulunmazsanız, işverene 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İşverene ihbar tazminatı ödememek için; işten ayrılacağınız tarihten 8 hafta önce, işten ayrılacağınızı işverene yazılı olarak bildirin.

Kaynak:posta

Bir önceki yazımız olan Evlilik kıdem tazminatı ( Evlenen kadınların kıdem tazminatı hakkı başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

SGK.NET Google Aramaları:

istifa etsem yillik izin parami alirmiyim,2yıl calıstım işşizlik maaşı alamazmıyım,5 sene biyerde calistim istifa ettim tazminat alamazmiyim,evlenicem tazminat,isimden memnun degilim tazminat alabilirmiyim,isten ayrildim sigorta parami odemedi,istifa ettim tazminat istediler




İşverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz makalesi Ana Sayfa, Ssk Haber kategorisinde yayınlanmaktadır.

“İşverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz” için 17 yorum

  1. sevgi diyor ki:

    ben 2011 yılında işyerımden maaşımı düzenli alamadığım için kendı isteğimle ayrılmıştım ve hiç bir hak istemıyorum diyede imza atmıştım.şuan çok pişmanım. benımle beraber işe başlayan ve çıkan diğer 4 arkadaş kıdem tazmınatıyla beraber enaz 3000 tl para aldılar. çünkü onlar imzalamış ve şikayetçi omuşlardı. benım şuan şikayetçi olmam doğru olurmu bir hak sahibi olurmuyum acaba.? o işyerınde 2yıl çalışmıştım.

  2. ferdi diyor ki:

    BEN 2011 yılın mart ayının 3 unde bir otomotiv firmasında işe başladım ama son 1 aydır bana yıldırma polıtıkası uyugulayıp çıkmamı ıstıyorlar ısten once fırmada 2. el satış sorumlusu ıken su an satış danışmanı olarak gözüküyorum yanı kalfa ıken cırak yapılıyorum. VE MAALESEF BU YAZILI ANLASMAYI ONUMUZE KOYDULAR IMZALIYACAKSIN DIYE IMZALAMAK ZORUNDA KALDIK.sureklı haftanın 4 gunu sehır dışında aktıf musterı pesınde kapı kapı araç satmam ıstenıyor.evıme gelemiyorum hafta sonları harıcın de ben de iş yerimden ayrılmak ıstıyorum fakat 2.5 yıl oldu tazmınatımı ve işsizlik maaşımı almadan ayrılmak ıstemıyorum evlıyım 1 oğlum var bu yıl okula baslıyacak onu burda guvenmedıgım bır ıs yerının olduğu ıle okula da başlatmak ıstemıyorum çünkü bız aslen ankaralıyız ve ankaradan geldık Anamur a tekrar dönmek ıstıyorum aılem annem babam evım orda aldığım maasla ge
    cınemıyorum maaşımı 1200 tl olarak oduyorlar anlaşmamız oyle ama asgarı ucret tutarı kadar bankaya yatmakta ustu 400 tl elden ımza karsılıgı maas farkı odemesı altında odenıyor asgari ücretten fazla maas aldığım halde ssk prım ım asgari ucret olarak yatmaktadır..MAAS + PRIM USULU ıle calısmaya başlamıştık sırket sureklı kota sını yüksek tuttuğu ıcın prım alamıyoruz halıyle gecınemıyoruz VE AYRICA SABAH SAAT 08:00 DA İŞE BASLIYORUZ VE 19:00 DA İŞ YERIMIZDEKI MESAIMIZ BITIYOR.GUNLUK 11 SAAT CALISIYORUZ. ve hala satış danışmanı olarak gozuktugum halde şoför gıbı gece gunduz yollara yollanıyorum uzun yollara ( ANAMUR İSTANBUL ANAMUR BODRUM ANAMUR İZMİR ANAMUR AYDIN ANAMUR SİVAS ANAMUR KARAMAN GIBI SIFIR ARAC TESLIMATINA GITMEKTEYIM.) bunların herhangı bır harcırahı VEYA fazla mesai ucreti soz konusu degıl alamıyoruz vermıyorlar işinize gelırse deyıp ısın ıcınden çıkıyorlar ayrıca dini bayram tatılle
    rınde resmı tatıl gunlerınde tam anlamıyla çalışıyor ve fazla mesai ucreti alamıyoruz vermıyorlar. ben bu ıs yerınden bu baskılarla ve bu sartlarla tazmınat alarak ve işsizlik maaşı alarak nasıl ayrılırım.ayrıca şirket genel muduru acık ağızdan sana sunu yaptırırım bunu yaptırırım deyıp tehdıtlerde bulundu en son sube mudurunun telefonunu aradı sube mudurunun ve benım duyabılcegım sekılde konferans yaptı telefondan ( BEN OYLE BIR MUDURUMKI DEDI GENEL MUDUR SENIN ESKI CALISTIGIN MUDURLERE BENZEMEM GECELERI RUYANDA BENI GORURSUN VE VERIRIM ELINE 3000 TANE BROSUR DEDI YURUYEREK ONU DAGITIRSIN SADECE DEDI SANA SATIS DANISMANISIN DEMEM DEDI TEHDITLER SAVURDU YANI ).bu iş yerimden hakkımı alarak nasıl ayrılabılırım

  3. mehmet diyor ki:

    1997 12/01′den bu yana özel bir şirkette iş makınası kullanmaktayım kendı ıstegimle istifa etsem iş verenden herhangi bir hak talep edebılırmıyım ve ya iş yeri benden herhangi bir hak talep edebilirmi_?

  4. avni efe diyor ki:

    Inşaat işinde çalışıyoruz sigorta yapıyorlar fakat çalıştığımız günleri eksik yatırıyor lar ne yapmamız lazım bilgi verirseniz memnun oluruz

  5. aysel yıldız diyor ki:

    2009 eylulden berı bır markette calısıyorum 10 kasım 2012 de ıstıfa ettım yıllık ızın paramı alırmıyım ve baska bır hak talep edebılırmıyım

  6. sadettin diyor ki:

    1 ocak 2012 tarihinde işe başladım 7 eylül tarihinde işten çıkarıldım acaba ihbar tazminatı alabilirmiyim

  7. selma diyor ki:

    04,06,2008 de giriş yaptım iş yerimden 26,08,2012 tarihinde saglık sebeblerim nedeniyle istifa ettim 2 gün sonunda işi bırakmamı istediler ve işi bıraktırdırdılar ben bu durumda ne yapmalıyım tşklr……..

  8. yıldırım diyor ki:

    devlet memurlugunu kazanan tazminat alabirmi kazananlara verilmiyor şahit oldum sizce yasal ve dogru olan ne tşkrlr

  9. yıldırım diyor ki:

    tazminatlar nezaman devlete gececek neden bukadar uzadı acil yasalar arasına sıkıştırsalar

  10. nurhan yılmaz diyor ki:

    16.06.2003 ten bu yana aynı ıs yerınde calısıyorum ve işimden hıc memnun degılım işten ayrılmak istiyorum tazminatımı alabılırmıyım toplamdada sigorta prim gunum 4079 oldu son 2 ay hariç iş yerimden tazminatımı alıp çıkmam için ne yapmalıyım

  11. PAKİZE CEYHUN diyor ki:

    Merhaba,ben özel bir bankada çalışıyorum. Özel Emekli sandığımız var. Bundan önce 4 bankada çalıştım. İlk çalıştığım bankada ssklı olarak başladım ve 2 yıl çalıştım. Sonrakinde de ssklı olarak 5,5 yıl görev yaptım. Ondan sonra girdiğim bankanın tekavüt sandığı vardı. 7 ay çalıştıktan sonra şimdi görev yaptığım bankaya girdim. Toplam sektör çalışma sürem 17 yıl, bulunduğum bankada ise 9 yıl. Bu durumda şimdi işimden kendi isteğim ile istifa etsem kıdem tazminatı alabilir miyim?

  12. emrah diyor ki:

    sayın admin benim sorumada cevap verebilirmisiniz acaba?

  13. Admin diyor ki:

    Merhabalar Ela Hanım,

    Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir?

    Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

  14. ela diyor ki:

    Merhaba 5 senedir bir firmada çalışmaktayım. kasım ayında evleneceğim, dün arkadaşlarım evlilik kıdem hesabı ile ilgili birşey söylediler.bu ayın sonuna kadar sonmuş.yani ben kasımda evleneceğim.evlendikten sonra 1 sene içinde ayrılmak istediğim zaman bu haktan yararlanamayacağım öylemi.öyle bir durum var ise bu ay evlenmem lazım o zaman.

    bu konu hakkında yardımcı olurmusunuz.

  15. emrah diyor ki:

    mrb. yaklaşık 17 ay kurumsal bir lojistik firmasında çalıştım ve işten aniden ayrılmam gerekti. ayın 24ünde ayrıldım ve maaş günü hesabıma baktığımda hiç para yatırmadıklarını gördüm. şirket yetkilileri çelişkili şeyler söyleyip Tüm haklarımı aldım diye bir kağıt imzalamamı istediler fakat ben imzalamadım. ayrıca tüm haklarımızıda kullanacaz diyorlar fakat bu hakların ne olduğunu söylemiyorlar. bu durumda ne yapmam gerekir? yardımcı olurmusunuz?

  16. Admin diyor ki:

    Selamlar Halime Hanım,

    Durumunuzu anlıyoruz, Allah yardımcınız olsun sizin ve sizin gibi emekçilerin. Eğer siz tazminatı hak ediyorsanız yani başka bir deyişle 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim iş gününüzü doldurdu iseniz SGK müdürlüğüne giderek tazminatı hak eder yazısını alıp bunu noter aracılığı ile işten çıkacağınız tarihi ve tazminatınızın yatıralacağı banka ve hesap numaralarını vererek işyerine bildirmelisiniz. Mutlaka noter kanalı ile yapın aksi takdirde bu türlü bir işyeri size sorun çıkartabilir.

    Saygılar.

  17. halime diyor ki:

    2009 temmuzun 11 de bir iş yerinde çalışmaya başladım ssk istememize rağmen hep bizi geçiştirdiler 2010 yılının ocak ayında kurum memurları geldi bizi yakaladı işveren bize baskı yaptı yeni girdik dememiz için ben girdiğim tarihi doğru olarak söyledim doğru söylediğim tarihden beri iş yerinde işimi yapmama rağmen hep hakaret bağırma gereksiz yere beni arkadaşların içinde küçük düşürme iştende çıkarmıyorlar kimseyi çıkarmıyorlar 5 yıllık elemanlara kendi çıksın tazminat alamasın diye psikolojik baskı yapıyorlar bana yaptıkları gibi ve onca yıllarımızı verdiğimiz sabahın saat 6:00 iş başı yapıp (ayakda çalışma mecburi)akşam saat 17,00 mesai bitimidir ama biz cumaertesi ve pazar(pazar mecburi mesai) yarım saatimizi dahi aramadan iş bitirene kadar hizmet verdiğimiz yerden ellerimiz bomboş çıkıyoruz ben artık dayanamıyorum hasta oldum hem ruhen hem bedenen ıslak zeminde çalışmakdan ve ağır yük taşımakdan yoruldum 01,08,2012 tarihinde çıkmak istediğimi söyledim ihbar dilekçesi vermedim burda iş kanunu sgk kanunu diye hiç bir şey geçmiyor ben aslında isteğim dışında işi bırakmaya zorlanıyorum bu durumda tazminatımı sigortasız çalışma süremi (bu konuda il müdürlüğünün evrağı var)fazla mesai alacağımı işsizlik sigortamı ve işsizlik maaşımı alamazmıyım ne yapabilrim fazla vaktim olmadığı için acilen cevabınızı bekliyorum

Siz de görüş, düşünce ve sorularınızı bize iletebilirsiniz.

Önceki yazıyı okuyun:
evlenen kadin kidem tazminati
Evlilik kıdem tazminatı ( Evlenen kadınların kıdem tazminatı hakkı

Evlenerek işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir mi ? Kıdem tazminatı hesaplaması Çalışanlar arasında nikah tazminatı olarak da bilinen evlilik nedeniyle...

Kapat