Haber

İşsizlik ödeneği almanın şartları ?


İşsizlik ödeneği almak için şartları hesaplama 2012 2013 yılı için uygulanan kanun şu şekilde devam etmektedir..

Kimler işsizlik sigortasından yararlanabilir?

İşsizlik sigortası yardımlarından yararlanmak için iş sözleşmesinin yasada belirtilen sona erme hallerinden olması gerekmektedir.İstifa edenler emeklilik veya evlilik nedeniyle işten ayrılanlar yada ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması nedeniyle işten çıkartılan işçiler diğer koşulları taşısalar bile işsizlik sigortası yardımlarından yararlanamazlar.

İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi kapanması veya kapatılması işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar gibi kendi istek ve iradesi dışında işsiz kalanlar işsizlik sigortası yardımlarından yararlandırılmaktadırlar.

İşsizlik ödeneği almanın şartları nelerdir?

Hizmet akdinin sona ermesinden 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan önceki son son üç yıl içinde;
a) 600 gün (20 ay) sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün (6 ay)
b) 900 (30 Ay) gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün (8 Ay)
c) 1.080 (36 ay) gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün (10 Ay) süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.

İşsizlik ödeneği Sigortası hesaplaması

İşsizlik sigortasında alacağınız tutar maaşınız ne olursa olsun
Asgari ücretin brütünün %80 ini yani (2012 yılı asgari ücreti )886,50*0,80= 709,20 TL’yi geçemez.

İşinden istifa eden biri işsizlik sigortasından yararlanabilir mi?

İstifa edenler emeklilik veya evlilik nedeniyle işten ayrılanlar yada ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması nedeniyle işten çıkartılan işçiler diğer koşulları taşısalar bile işsizlik sigortası yardımlarından yararlanamazlar.

Hangi nedenlerle işten çıkarılanlar işsizlik maaşı alamaz,

 

İşsizlik sigortası yardımlarından yararlanmak için işsiz kalmak yeterli değildir. İşsizlik sigortası yardımlarından yararlanmak için iş sözleşmesinin yasada belirtilen sona erme hallerinden olması gerekmektedir. İstifa edenler emeklilik veya evlilik nedeniyle işten ayrılanlar yada ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması nedeniyle işten çıkartılan işçiler diğer koşulları taşısalar bile işsizlik sigortası yardımlarından yararlanamazlar.

Sigortalı işsizler SGK‘ya bağlı sağlık kuruluşlarından yararlanabilir mi,

İşsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanan kişi işsiz kaldığı süre içindeki tedavilerini yaptırabilecek

İşsizlik sigortası ne tür hizmetleri kapsar,

İşsizlik sigortası işsiz kalan kişiye işsizlik ödeneği dışında bazı ek imkanlar da sağlamaktadır. Buna göre işsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanan kişi işsiz kaldığı süre içindeki tedavilerini yaptırabilecek yeni bir iş bulması için devletten yardım alacak meslek geliştirme edindirme ve yetiştirme eğitiminden yararlanabilecektir.

 

Bir önceki yazımız olan Kademeli Emeklilik başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

SGK.NET Google Aramaları:

işsizlik ödeneği alma şartları,işsizlik ödeneği şartları,işsizlik parası alma şartları,2014 İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALMA ŞATLARI,işsizlik sigortası kaç gundur,İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALMANIN ŞARTLARI,işsizlik ödeneği almak için şartlar,işsizlik ödeneği alma şartları 2013,işsizlik ödeneği alabilmek için şartlar,işsizlik maaşı şartları 2012
Pazartesi, 30 Temmuz 2012, 07:40


“İşsizlik ödeneği almanın şartları ?” için 22 cevap

  1. MERHABA,6 YILDIR ÇALIŞTIĞIM FİRMA DOĞUM İZNİNE ÇIKTIM VE DOĞUM İZNİM BİTTİĞİNDE ÇIKIŞIMI VERMİŞ
    BEN İŞSİZLİK MAAŞIMDAN YARARLANABİLİYORMUYUM.DOĞUM PARAMI ALABİLİYORMUYUM YARDIMCI OLMANIZI RİCA EDRİM.

  2. Necmettin Bey, sorunuzu daha önceki yorumunuzda cevaplandırmıştık.

    Saygılar.

    Not: Evet alabilirsiniz.

Bir Cevap Yazın

Önceki yazıyı okuyun:
kademeli emeklilik
Kademeli Emeklilik

Kademeli emeklilik son durum, kademeli emeklili kanunu şartları SSK’lılar (4/a sigortalıları) için üç emeklilik sistemi hala geçerli 08.09.1976 tarihinden önce...

Kapat