2012 Kıdem tazminatı alma hakkı koşulları ve şartları

Kıdem tazminatı 2012 Hangi şartlarda kıdem tazminatı alınıyor

Son yıllarda bizim “İstihdam Trajedisi” yetkililerin ise “İstihdam Stratejisi” adını verdikleri bir paket

düzenleme ile kaldırılması gündeme sık sık getirilen Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fonu ile ilgili çok sayıdaki sorunuza cevap bulacağınız bu yazıyı hazırladık…

1 EMEKLİ OLMADAN KIDEM TAZMİNATI

Bu hak, 08.09. 1999 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 4447 sayılı Yasa ile 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesine eklenen bent ile gelmiştir. Bilindiği üzere,

1999 yılına kadar 4447 (daha sonra 4759) Sayılı Kanun ile emeklilik için daha önce yaş şartı yok iken belli bir süre prim ödeme ile belli sigortalılık süresinden sonra emekli olma şartlarının yanında bir de yaş şartı getirildi. Kanunda yaş şartı dışındaki şartlan yerine getirenler, çalışmayı bırakıp emekli olacakları yaşı evlerinde beklemek istemeleri nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı

alabileceklerdir. 08.09. 1999 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 4447 sayılı Yasa ile 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine 5. numaralı bent eklenmiş ve işçilere emekli olmadan istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkı verilmiştir. “5. 506 sayılı Kanun’un 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartlan veya aynı kanunun geçici 81 ‘inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmadan nedeniyle,” kıdem tazminatı ödenmesini hükmetmiştir.

Bu durumu açarsak,

506/60/A’ya göre

. Kadın ya da erkek olsun başkaca bir şart aranmaksınız 7000 gün sayınız varsa,

. Kadın ya da erkek 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gününüz varsa,

506 geçici 81/B’ye göre,

. Kadın ise 20 erkek ise 25 tam yıl sigortalılık süresi ile aynı maddede belirtilen gün sayılanna (5000

ile 7000 arasında değişir) ulaşmış olanlar,

506 geçici 81/C’ye göre,

. İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını

tamamlayanlar, diledikleri zaman SSK’ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilir ve alacaklan yazı

ile işyerlerinden kıdem alarak ayrılabilirler.

Makine tarafından oluşturulan diğer metin:

2 EVLİLİK KIDEM TAZMİNATI

4857 sayılı Kanunla ortadan kaldırılan ama eski 1475 sayılı İş

Kanunu’nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14’üncü madde Kıdem Tazminatı haklarını

açıklamaktadır. Maddeye göre evlenen bayanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde aile birliğinin

devamı adına çalışmazlarsa, iŞyerinde de bir yıldan fazla süredir çalışıyor olmak şartıyla kıdem

tazminatlannı alabilirler.

3 ASKERLİK KIDEM TAZMİNATI

Eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen geçerli tek maddesi olan

kıdem tazminatı başlıklı 14. maddesine göre, askere giden işçiye işyerinden aynlış tarihine göre en az

bir yıllık çalışması olması kaydıyla kıdem tazminatı işverence ödenmek zorundadır. Aynca,

kullanmadığınız yıllık ücretli izin süreleriniz varsa alarak askere gidebilirsiniz.

4 EMEKLİLİKTE KIDEM TAZMİNATI

SSK’lı çalışırken SGK’ya emekli olmak için dilekçe veren işçi de

son işyerinde çalıştığı her yıl için bir brüt ücret tutannda kıdem tazminatı alabilir.

5 İŞTEN ÇIKARILANA IUDEM TAZMİNATI

4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz-İş Kanunu veya

5953 sayılı Basın-İş Kanunu çalışanı olup da ihbar öneli veya ihbar tazminatı verilerek işverence işten

çıkanlmış olanlara da kıdem tazminatı verilir.

6 İŞTEN HAKLI OLARAK ÇIKANA KIDEM TAZMİNATI

İşverenin çalışana karşı yasal yükümlülüklerini

tam ve zamanında yerine getirmemesi veya işverenin hakaret, küfür gibi şeref ve haysiyete aykın

hareketleri gibi örnekler vereceğimiz 4857 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesinde yazılı olaylann vuku

bulması hallerinde işçi derhal işi bırakıp kıdem tazminatını talep edebilir.

7 ÖLÜM VE KIDEM TAZMİNATI

Çalışan işçi bir şekilde vefat ederse de geride kalanlanna kıdem

tazminatı ödenir.

Kaynak:Haber Türk

Bir önceki yazımız olan Dul yetim aylığı hakkında Son durum nedir ( Ali Tezel ) başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

SGK.NET Google Aramaları:

işi birakinca,on yil dolunca isten ayrılırsam tazminat alabilir miyim,ne kadar calisirsan tazminat alabilirsin,Kıdem tazminatı hakediş süresi,kıdem tazminatı alma hakkı,işi bırakınca tazminat alabilirmiyim,11 ÇALIŞTIM İŞTEN ÇIKARILDIM TAZMİNAT HAKKI,işçi tazminat hakedisleri,iş yerinden tazminat alma şartları,hangi iş bırakılınca tazminatı alınır




2012 Kıdem tazminatı alma hakkı koşulları ve şartları makalesi Ana Sayfa, Ssk Haber kategorisinde yayınlanmaktadır.

“2012 Kıdem tazminatı alma hakkı koşulları ve şartları” için 106 yorum

  1. zafer diyor ki:

    eşim 15yıldır bir tütün fabrikasında işçi olarak 1yılda en az üç hafta en fazla üç ay çalışıyordu engelli bir oglumuz var özür oranı yüzde98 eşim iş yerinden izin istedi vermediler bir hafta sonra iş akdinin sona erdiğini yazan noterli kagıt elimize ulaştı iş mahkemesine dava açarsak kıdem tazminatı alabilirmiyiz.

  2. AYSUN diyor ki:

    1980 DOĞUMLUYUM.SSK YA 20,12,1997 GİRİŞ YAPTIM.1999 1 MARTTAN BU GÜNE AYNI İŞ YERİMDE ÇALIŞIYORUM.İŞTEN AYRILSAM VEYA ÇIKARILSAM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM

  3. sabri diyor ki:

    iyi günler çalıştığım iş yerinden yeni emekli oldum ve emekli ikramiyesi ve kıdem tazminatını iş yeri hesapladığında 18.000
    brüt maaş= 2013 yılında 2354.72 TL
    yine brüt maaş :2003 yılında 1463.40 TL
    ve bize hesaplanan kıdem taziminatı 2003 yılındaki 1463 TL üzerinden oda 18.000 tl olarak iş yeri hesaplıyor fakat 2013 yılı üzerinden hesapladığımızda 29.457 TL para çıkıyor.
    Bu konuda ne yapmam gereken nedir bana acil yardım eder misiniz ?

  4. Ali coşkun diyor ki:

    Kendim ssk emeklisiyim bir iş yerinde işe başlarken maaşımdan eşiminde ssk ödemesi halinde işe çalışmayı kabul edip 6 sene işyerinde bir fiil çalıştım.
    Eşimin ssk ödendiği için ben ssk ödenmeden çalıştım.Eşimin emeklisi dolunca beni ssk göstermesi gerekirken hem ssk ödemedi vede asgari ücretin altında çalıştırdı.SSK dan tazminat ödenir yazısını işverene verdiğim halde,eşim için tazminat bedelini ödemedi vede tüm çalışan personel bugüne kadar asgari geçim indirimi tarafımıza ödenmedi.
    İşyerine ssk müfettişleri gelince ben 1 ay fiili çalışmama rağmen 4-5 gün ssk gösterir oldu.
    Banada hiçbir hakkım olmadığını ve sanada tazminat falan vermem dedi.
    Sizden önemle rica ediyorum ben ve eşim bu işyerinden hak ve taleplerimizi ne şekilde olumlu hale dönüştürebiliriz.

    İlginize şimdiden teşekkür eder.saygılarımı sunarım.

    Ali Coşkun

  5. Evren diyor ki:

    Merhaba benim sorum şu şekil .2009 un 2 ci ayında sigorta başlangıcım toplam gün sayım 3700 ben iş yerinden ayrılmak istiyorum .ssk baş vurup işten ayrılırsam tazminat alırmıyım.

  6. sezgin diyor ki:

    slm ben gıda deposunda da 8 yıldır calısmaktayım ve özürlü olarak calısıyorum depoda ve devlet dadrosunda ıse alındım cıkmam gerekıyor depodan tazmınat alabılırmıyım cıkarsam simdıden tskler

Siz de görüş, düşünce ve sorularınızı bize iletebilirsiniz.

Önceki yazıyı okuyun:
ali tezel
Dul yetim aylığı hakkında Son durum nedir ( Ali Tezel )

Eşi ölmüş kadınların ve bunların çocuklarının dul yetim aylığı alma hakları hakkında Ali TEZEL'in bir yazısını sizlerle daha iyi anlaşılması...

Kapat