15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatını alabiliyor mu ?

2012 kıdem ihbar tazminatı yasası ne zaman çıkacak ? Ne zaman yürürlüğe girecek ? Değerli okurumuz ve ziyaretçimiz Sayın TUNCAY Bey'in yorumunu hiç bir satırına dokunmadan bu konuyla alakalı sizlere yol göstermesi açısından aynen yayınlama kararı aldık. Değerli katılımlarından dolayı Tuncay Bey'e sonsuz teşekkür ediyoruz. Kişisel çabalarımızla oluşturtuğumuz sitemizde değerli ve akla yatkın görüşlerini esirgemeyen tüm kullanıcılarımıza teşekkür ediyoruz. SGK.NET

YENİ yasa tahminimce 1 ocak-2013 gibi yürürlüğe girecektir,Hükümet şimdi bir nabız yoklaması yapıp vatandaşın yorumunu alıyor,Şimdi devletin ve işverenin bu işten karı çok büyük,işveren tazminatın yarısını ödücek,devletin karı ise kazanılmış tazminatlardan % 15-35 arası her tazminat çekişinde maliye vergi kesecek vergi karı bile çok büyük bi rakam,tazminatları bireysel fonda olanda bir kar edeceğini sanmıyorum,Bireysel emeklilik fon şirketleride ne kadar güvenli olur okadarınıda siz düşünün artık..

Gelelim yorumuma,

benim size tavsiyelerim, kanun yasalaşmadan,

1…15 yıl ve 3600 prim gününü doldurdu iseniz yasa çıkmadan SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısını almanız. (Ben Aldım) şayet durumunuz iyi ise çalışmaya fazla ihtiyacım yok paramı kurtarıyım dersenizde hemen istifa edip tazminatınızı kurtarmanızdır,(yasa çıkınca tazminatınızın yarısı eriyebilir,geriye dönük kazanılmış haklara bi zararı olup olmayacağı belli bile değil) 2..Bayanlar için şayet çalıştığınız yerde 5-10 yıllık bir çalışmanız varsa ve şimdi yasa çıkmadan önce yeni evlenmişseniz 1 yıl geçmemişse size tavsiyem sgk kanunundaki ‘Bayanlara evlilikleri nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkı’ hükmünü kullanmanız ve paranızı alıp gerekirse istifa edin çünkü 15 yıl ve 3600 prim gününü doldurmadan bu kanun yürürlüğe girerse alamazsınız alsanızda zararınız %15-35 arası vergi kesintisiyle ozaman dahada çok olur.


Yorum Gönder



  1. ŞABAN TUĞRAL diyor ki:

    merhabalar 1987 yılından bu yana sgk lıyım ve 06,08,2010 yılından beri özel bir tekstil firmasında çalışmaktayım ve kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum 3600 kanunun dan yararlanıp tüm haklarımı alabilirimiyim saygılarımla

  2. kaan kara diyor ki:

    merhabalar öncelikle bizleri aydınlattıgınız için çok tşkr ederimben 06,06,1998 sigorta girişliyim sadece 2 ay sigortam oldu ve1998in 8.ayında askere gittim 2000 yılında dönünce tekrar bir özel sektörde işe başladım ve halende aynı iş yerinde çalışmaktayım şu an pirim gün sayım 4120 ama iş yeri ile şu sıralar bazı sorunlar yaşıyorum ve ayrılmak istiyorum ama iş verenim tazminatımı ödemeye yanaşmıyor gideceksen istifa et git diyor . duyduma göre 15 yıl 3600den kıdem tazminatımı iş yerinden talep edebiliyormuşum acaba benim şu anki şartlarım 15 yıl 3600edenk geliyormu gidip sgk müdürlügünden yazımı alabilirmiyim dayanacak hal bırakmadılarrartık acele bir cevap yazarsanaz çok sevinirim saygılarımla kolay gelsin.

  3. nilüfer cengiz diyor ki:

    ben aynı işyerinde 17 senedir çalışıyorum.ancak 01.06.1998 sigorta girişim.yani 01.06.2013 tarihinde 15 yılım dolacak.ancak 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girecek yasa ile kıdem tazminatımın miktarı azalacakmı ??

  4. BURAK YILKAN diyor ki:

    İlk girişim 1994 yılı ve 4A kapsamında 2617 günüm var, bu arada bağkur (4B) kapsamında da 2 yıl 2 ay ve 27 günlük bir prim ödeme sürem mevcut. 3600 günü doldurup kıdem tazminatımı işverenden istemem için bağkura yatan primlerimi birleştirmem gerekir mi? yoksa 983 gün daha prim yatmasını mı beklemeliyim? teşekkürler.

  5. Harun diyor ki:

    15 yıllık ne kadar tazminat alırım

  6. osman erikci diyor ki:

    12.20.1980 doğumluyum 12.06.1997 ssk girişim var(başlangçta prim yattı stajer başlangııcı değil)3600 prim gün sayısını geçtimtazminatımı alabilirmiyim?şimdiden teşekkürler...

  7. cihan sarıçakmak diyor ki:

    slm ben 3600 primi doldurdum sigorta numaram bu 3406199813722 15 yılım 2013 demi doluyor yoksa ay olaraktamı beklıycem bana tam ne zaman bu hakka sahıp olacagımı soylermısınız

  8. ebru göçmen diyor ki:

    merhaba ben işten ayrıldım fakat işten çıkmadan iki ay önce haber vermediğim için tazminat alamıyorum böyle bişey varmı?

  9. emel diyor ki:

    merhabalar 3600 günüm doldu aynı işyerinde 10 yıldır çalışmaktayım.toplam sigorta sürem ise 13 yıl.bu süre zarfında iki doğum yaptım.çalıştığım yerde huzursuzum.kalan iki yılı beklemeden tazminatımı alma hakkım var mı.annelikten dolayı veya veya doğum izinlerimi süreye ekletme gibi. saygılar

  10. Kamil Sönmüş diyor ki:

    Ben yaklaşık 12 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım 3600 günü doldurdum ama sigorta yaşı 15 yılı doldurmuyor ve iş yerinde huzursuzum Kıdem tazminatımı nasıl alır da işten ayrılabilirim. Teşekkürler

  11. Admin diyor ki:

    Selamlar Soner Arık, İşe giriş tarihi elbette önemlidir ki 15 yıl şartı buna göre saptanmaktadır. Bu şekilde kıdem tazminatı alan ister eski işyerinde, isterse başka bir işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilir. Çalıştı diye tazminat iadesi söz konusu değildir. Zira bu çalışana yasayla (1475/14) verilmiş bir haktır.

  12. SONER ARIK diyor ki:

    merhaba 15 yıllık sıgorta sürem 3600 prim gün sayım doldu.şirketle sorunlar yaşıyorum kıdem tazminatımı alabileceğim söylendi yalnız ayrıldıktan sonra çalışmak zorundayım bu konuda problem olurmu ayrıca karşı taraf şikayet ederse verdiği tazminatı geri alabileceği söylendi doğrumudur.

  13. fatih saraç diyor ki:

    kıdem tazminatının ödemesi işçiyemi yapılıyor yoksa devletin çıkartmaya çalıştıgı bir fona mı yatırılacak saygılar

  14. GÜLDEN DEMİRCİ diyor ki:

    Ben daha önce çalıştığım iş yerimden 15 yıl 3600 günü kıdem tazmınatımı alıp ayrıldım şimdi bir yıldır başka bir yerde çalışıyorum buradan da bir yıllık kıdem tazminatımı alıp ayrılabilie miyim syg

  15. özcan orak diyor ki:

    aldığım dilekçe ne kadar geçerli belirli süresi varmı işyerine daha sonra versem olurmu ve iş yerine vermessem sigortadan tekrar aynı yazıyı alma hakkım varmı yoksa ölüyormu mutlaka aldım ise vermem gerekmi

  16. Admin diyor ki:

    Selamlar Özcan Orak, Aldığınız evrağı üç iş günü içinde lütfen işyerinize ulaştırınız. Bu yazının alma hakkıyla ilgili bilgiye sahip değiliz. Bunun için ilgili kurum ile görüşünüz. Saygılar.

  17. emel diyor ki:

    babam geçen yıl primden emekli oldu tazminat alabilirmi ssk dan bilgilendirirseniz sevinirim.

  18. bayram ozturk diyor ki:

    kidem tazminatı kaç günde yatıyor.ben 10 temmuz 2012 de sgk.kidem tazminatı alabilir yazısını aldım.iş yerime istifa dilekçemle verdim.bilgi verirmisiniz.

  19. bayram ozturk diyor ki:

    15 yıllık ssk.lıyım.primim 4133 gün 13.02.2008 işe başladım.10 .07.2012 de işten ayrıldım.sgk.kidem tazminatını alabilir yazısını aldım. ve istafa dilekçemle şirkete verdim. tazminatımı kaç günde yatırmaları gerekiyor.. sorum 2 başka bir şirkette işe başlasam herhangi bir sorun oluyormu..bilgilerinize arz ederim.

  20. esin diyor ki:

    merhabalar; ben 2012 ekim ayında evlenicem aynı kurumda 7 yıldır çalışıyorum fakat evlilik nedeni ile işten ayrılırsam bu yasaya göre tazminatımı alamayacakmıyım Bu yasa yürürlüğe 2013 yılında mı girecek acaba bilgi verebilirmisiniz teşekkürler

15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatını alabiliyor mu ? makalesi Ana Sayfa, Ssk Haber kategorisinde yayınlanmaktadır.

Bunlarda İlginizi Çekebilir !

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği

15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatını alabiliyor mu ? Sizlere daha önceden bu hususla alakalı 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme gün sayısını bulan değerli kullanıcılarımız için, yeni yasa çıkmadan önce kıdem tazminatını almaları hususunda değerli bir paylaşım olan, 15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatın...

15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatını alabiliyor mu ?

2012 kıdem ihbar tazminatı yasası ne zaman çıkacak ? Ne zaman yürürlüğe girecek ? Değerli okurumuz ve ziyaretçimiz Sayın TUNCAY Bey'in yorumunu hiç bir satırına dokunmadan bu konuyla alakalı sizlere yol göstermesi açısından aynen yayınlama kararı aldık. Değerli katılımla...

Evlilik nedeniyle işten ayrıldığımızda kıdem tazminatı alabilirmiyiz ?

Merhabalar SGK.NET ben 07.01.2013 tarihinde evlilikten dolayı işten ayrıldım ve yasa gereği 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim iş gününü doldurmuş bulunuyorum. Şimdi sizlere sorum şu acaba ben evlilikten dolayı kıdem tazminatını hakediyor muyum alabiliyor muyum ? Kıdem tazminat...

Kıdem tazminatını alan tekrar çalışabilir mi ?

Kıdem tazminatını alarak işten ayrılma, kıdem tazminatını alan tekrar çalışabilir mi ? Merhabalar ben 3 bin 600 gün ve 15 yıl sigortalılık durumumumu tamamladım. Kıdem tazminatımı aldım aldıktan sonra bir işyerinde çalışmak istiyorum. Fakat duyduğum kadarı ile kıdam ta...

Kimler sgk il müdürlüklerinden kıdem tazminatı yazısı alabilir ?

15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatını alabiliyor mu ? Kimler kıdem tazminatı alabilir hak eder 2012 2013 tazminatı kimler hak eder, kimler alır ve alabilir ? Hakkında yararlı bilgiler... Kimler SGK İl Müdürlüklerinden  Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilir A- 506 sayılı kanunun 60. maddesine göre, 1- Kadın ya da erkek ol...

Kendi isteğimle işten çıktım Tazminat Alabilir miyim ?

İşten istifa ederek ayrılanlara tazminat ödeniyor mu ? 2012 tazminat haberleri, tazminatta son durum nedir ? Soru Sahibi : Serkan Bozna bizlere ulaşarak aşağıdaki soruyu göndermiştir. Sevgili SGK sitesi, ben kendi isteğimle istifa ettim ve sonradan öğrendiğim kadarıyla 15 yıl...

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 10 yıldır

Ayrıldığınız işyeriyle alakalı kendi isteğinizle işyerinden ayrılmış bile olsanız 10 yılı geçmemiş ise  bu ayrılma süreniz. Durumu İş Mahkeme'sine vererek ( mevcut süre 10 yıldır 10 yılı geçmemiş olması gerekiyor ) tazminat alabiliyor muyum ? 15 yıl ve 3600 prim ö...

15 yıl ve 3600 prim günü olan kıdem tazminatı alabilir mi ?

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği ihbar süresi kıdem tazminatı 2012 hakkında yararlı bilgiler Sitemize çok sık olarak gelen sorulardan birtanesi de 15 yıl ve 3600 gün primi olan kişilerin kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılma durumları hakkındaki sorulard...

Çalışan emekli kıdem tazminatı alabilir mi nasıl alır ?

15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatını alabiliyor mu ? Çalışan emekliye kıdem tazminatı Sitemize [email protected] adresi ile ulaşıp bize sorusunu gönderen sayın Hüseyin ÇABUK'un sorusu şu şekilde " Merhabalar ben emekliyim ve 12 yıldır da çalışıyorum acaba ben 15 yılımı emekli olduğum halde çalıştığımdan doldursam kıdem ve ihb...

Psikolojik baskı görüyorum kıdem tazminatımı alabilir miyim ?

İşyerinde psikolojik baskı gören ( mobbing ) kişiler kıdem tazmınatını alarak işten ayrılma hakkı var mı ? Soru: Özel sektörde 9 yıldan beri aynı şirkette çalışıyorum. İşyerinde maruz kaldığım baskı nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. Acaba kıdem tazminatımı alar...

Kıdem tazminatı alabilir yazısı hakkında bilgiler

Kıdem tazminatı alabilir yazısı / yazısını almak için dilekçe örneği hakkında bilgiler Kıdem tazminatı alma şartları konumuzda belirttiğimiz üzere 3600 gün ve 15 yıl sigortalılık sürenizi doldurdu iseniz, en son çalıştığınız iş yerinden kıdem tazminatlarını alab...

Emekli olanlar kıdem ihbar tazminatı alabilir mi

Emeklilerde kıdem ihbar tazminatı var mı emeklilikte tazmınat ödenir mi emekli olanların tazminat durumu hakkında bilgiler ? Sitemizdeki bir konuya yorum yazan Sayın İBRAHİM TUNA'nın bu konuyla alakalı sorusu şu şekildedir. Ben 2011 yılında emekli oldum başka özel bir şirkette...

3600 günle emeklilik ne zaman emekli olabilirim

3600 ssk prim ödeme gün sayısı ile ne zaman emekli olabilirim emeklilik şartları nelerdir ? 3600 prim hizmet günü ile emeklilik şartları, Merhabalar değerli sgk.net kullanıcıları, biraz önce sizlere 4500 günle emeklilik konusunda gerekli bilgileri vermiştik. Sitemize [email protected]..

Kıdem Tazminatı Tavanı

kıdem tazminatı tavanı,kıdem tazminatı tavanı 2014, kıdem tazminatı tavanı nedir? Merhabalar sgk.net takipçileri.Bu yazımızda kıdem tazminatı tavan ücretlerinin neye göre hesaplandığı ve 2014 yılı kıdem tazminatı tavan ücretlerinin ne kadar olduğu hakkında bilgiler verme...

Tazminatını alarak işten ayrılma hakkında bilinmesi gerekenler

3600 günden tazminat alma -Tazminatınızı alarak işten ayrılma yada tazminatı alamayan işçiler ne yapmalı, tazminatını alabilir yazısı hakkında bilgiler İster kadın isterseniz erkek olun toplamda 15 yıl sigortalılığınız ve 3600 gün prim ödeme gün sayınız var ise en son ...