15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği

Sizlere daha önceden bu hususla alakalı 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme gün sayısını bulan değerli kullanıcılarımız için, yeni yasa çıkmadan önce kıdem tazminatını almaları hususunda değerli bir paylaşım olan, 15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatını alabiliyor mu ? yazısında, tazminatlarını alması hususunda görüş belirtmiştik. Bu günleri dolduruyorsanız ilgili SGK müdürlüklerine başvuruda bulunarak aşağıdaki dilekçe örneğine uygun bir dilekçe yazarak başvurmanız gerekiyor.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği

……….. Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/………….. Merkezi’ne  Kurumunuzda ……………… sigorta sicil numarası ve ……………TC Kimlik Numarası ile işlem görmekteyim. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği, dilekçe tarihi olan ……../…/2011 tarihi itibariyle, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresinin bulunduğuna ilişkin bir yazının tarafıma verilmesini arz ederim.  İsim Soyisim İmza Kıdem tazminatına kimler başvurabilir ? Kimler bu tazminatı alabilir ? Hesaplaması nasıl yapılıyor ? Kıdem tazminatını alabilmek için ilk sigortalı olduğunuz tarihten ( staj için giriş sigorta başlangıcınız sayılmaz ) itibaren bu güne kadar primlerinizi topladığınızda 3600 gün ve sigortalılık süresini günüz tarihinden düştüğünüzde 15 yıl yapıyor ise hak kazanabilirsiniz.  


Yorum Gönder



  1. gökhan güler diyor ki:

    1999 yılı 7 ay sigorta girişim var 2006 yılı 6 aya kadar bir firmada yine bu tarihten 2012 3 aya kadar başka bir firmada bu tarihten sonrada başka bir firmada çalışmaktayım halen çalışmaya devam ediyorum 15 yıl ve 3600 gün den kıdem tazminatımı almak istiyorum mümkün müdür? bu konuda nasıl yol almalıyım teşekkürler

  2. selçuk gencer diyor ki:

    ssk dan tazminat alabilir yazısı aldım ve iş yerine verdim şimdi bunun için iş yeri dilekçe yazmamı istiyor nasıl bir dilekçe yazabilirim...tşk ederim

  3. ridvan sunmez diyor ki:

    1990 yılında ssk,ya girişim oldu 1971 doğumluyum ssk, nın bu kanundan yararlanmak için ssk müdürlüğüne baş vurdum fakat vergi dairesi ne yönlendirdiler vergi daireye gittim bizle alakası yok diye cevap verdi. prim günüm yaklaşık 6300gün oldu neyapmam lazım , ve nereye müracat etmem gerek.

  4. selma demirkoll diyor ki:

    1981 dogumluyum sigorta sicil numaram 1998 le başlıyor lise son sınıfta staj için başlatılmıştı ama hizmet dökümümde 03 1999 olarak görünüyor ilk işe giriş tarihim bu şartlar altında 3600 gün yasasından faydalanabilmem için 2014 mart ayınımı beklememmi gerekiyor prim gün sayım şuanda 3833

  5. berat girgin diyor ki:

    merhabalar,sigorta numaramı 1997 yılında aldım ancak prim ödemeleri 1998 in birinci ayından itibaren başladı.2001 ve 2002 yıllarında esnaflık yaptım ve 550 gün bağkur prim ödemem var.2006 senesinin kasım ayından beri de ssk lı olarak çalışıyorum 3.530 gün prim ödemem var.bu durumda bağkur primlerim ile birlikte 4.000 günün üzerine çıkıyor kıdem tazminatımı alabilmem için bağkur primlerim göz önünde bulundurulurmu?cevabınız için şimdiden teşekür ederim.

  6. ali dik diyor ki:

    ben 02 03 1982 doğumluyum. 1998 mart sigorta girişliyim 3700 sigorta günüm var ama sigorta müdürlüğü bana 2015 marta kadar beklemem gerektiğini söyledi. Acaba yaşla ilgili bir hesaplamamı var acaba bilgilendirirseniz sevinirim.

  7. mahmut ünsal diyor ki:

    ben pehlivanoğlu marketler gurubunda görevim şarkuteri 1989 ssk girişliyim 4250 günüm var şimdi mecburen aydından ankaraya taşınacam aynız<amanda belfıtığına yakalandın 3 tane fıtık görünmekte işimi bırakacam yardımcı olursanız şirket benden dilekce yazmamı istiyor sebebden dolayı saygılar

  8. Admin diyor ki:

    Merhabalar Zehra Hanım, Öncelikle işten ayrılan işçi için tutanak tutmanız noter kanalı ile de işçiyi işyerine çağırmanız gel demeniz gerekmektedir. İşçi ile konuştuktan sonra yol izlemeniz daha mantıklı olacaktır.

  9. ZEHRA diyor ki:

    merhabalar bi firmanın muhasebesinş tutuyorum bir personel 15 gün önceden haber vermeden işten ayrıldı ne yapabilirim ihbar dilekçesi nasıl yazabilirim.cvp yazarsanız sevinirim.

  10. A.Utku CİHAN diyor ki:

    Merhabalar, 6,5 y yıldır bir firmada çalışıyorum.Son süreçte çalışma şartları ve genel şirket içi sıkıntılardan dolayı memnuyetsizliğim arttı.Bildiğim kadarı ile 3600 gün, 15 yıl sigortalılık süremin yıl olarak doldurmuş görünmekteyim (sgk girişim 1994 aralık).Fakat günüm 3300.askerliğimi borçlanar ödeyerek ve kalan süreyide tamamlayarak ayrılmayı düşünüyorum. Fakat bu ayrılma esnasında tüm haklarımı alabilmek adına izleyeceğim prosedrü hakkında sizden bilgilendirmenizi rica ediyorum. Fakat yinede takıldığım bazı noktalar var.Bu konularda yardımlarınzı bekliyorum. 1-Sgk dan kağıdı aldım ve yanında dilekçe sunmam gerekiyor o dilekçeye neleri yazmalıyım neleri yazmamalıyım? 2.-Maaşımız tam gösterilmiyor doğal olarak tazminat hakkımın gerçek miktarını bana ödemek istemeyecekler haklarımı nasıl koruma altına alabilirim o dilekçe de bunları belirtmem gerekir mi? 3-Sgk yazısını verdiğim gün işi bırakabilirmiyim? bıraktığımda ihbar süresini doldurmadı gibi şeylerle beni suçlayabilirler mi ve kağıdı almadık ta diyebilirler bunların önüne nasıl geçerim? 4-iş mahkemesinde tazminatımı tam maaşım üzerinden hesaplamıyorlar diye dava açarsam sonuç ne olur?(Maaşım her ay düzenli olarak banka hesabına yatmaktadır.Bir gün öncesinden sgk da görünen resmi kısmın maaşı ve bir gün sonrada geri kalan maaşı yatırmaktadırlar.) İlginiz için şimdiden teşekkürlerimi sunarım. Bilgi verirseniz çok mutlu ve minnettar olurum.. Saygılarımla.

  11. ali rıza diyor ki:

    1998den bu yana yeraltı madencilikte çalışımaktayım.4200 gün çalışmışlığım var ve hala çalışıyorum. Tazminatı nasıl alabilirim bailgisi olan bana bi açıklama verebilir mi?

  12. Gülseren Öztürk diyor ki:

    Merhabalar, 8 buçuk yıldır bir firmada çalışıyorum son zamanlarda memnuniyetsizliğim giderek arttı benim kendiliğimden işi bırakmam için ellerinden geleni yapıyorlar diyeblirim 2-3 senedir zam alamadım kriz bahane edildi geçen sene işler kötü dendi idare ettik bu yıl diğer çalışanlara zam oldu bana olmadı ve ayrıca sgk primimi de asgariye düşürdüler 77 tl birden ben zam beklerken sigorta primimim rızam dışında düşürüldü buna karşılık gidip patronla konuşmama rağmen birşey elde edemedim tazminatımı vermeye yanaşmıyor bende 3600 gün 15 yıllık sigortalılık süremin dolduğunu biliyorum bu hakkımı kullanarak iş yerinden tüm haklarımı alarak ayrılmak istiyorum. Sigorta başlangıcım 1996 yılı 03.06.1978 doğumluyum en son baktığımda 4908 günüm olmuştu böyle bir hakkım var ama bana zorluk çıkaracaklarını düşünüyorum sgk dan yazıyı ve dilekçemi getirmemi söylediler kafama takılan bazı sorular var yardımınızı rica edeceğim ilk sorum: Sgk dan kağıdı aldım ve yanında dilekçe sunmam gerekiyor o dilekçeye neleri yazmalıyım neleri yazmamalıyım? 2.sorum maaşımız tam gösterilmiyor doğal olarak tazminat hakkımın gerçek miktarını bana ödemek istemeyecekler haklarımı nasıl koruma altına alabilirim o dilekçe de bunları belirtmem gerekir mi? 3.sorum sgk yazısını verdiğim gün işi bırakabilirmiyim? bıraktığımda ihbar süresini doldurmadı gibi şeylerle beni suçlayabilirler mi ve kağıdı almadık ta diyebilirler bunların önüne nasıl geçerim? 4.sorum: iş mahkemesinde tazminatımı tam maaşım üzerinden hesaplamıyorlar diye dava açarsam sonuç ne olur? bilgi verirseniz çok mutlu ve minnettar olurum.. Çok Teşkler Saygılar..

  13. serdal ateş diyor ki:

    slm.ben 18.09.1998 yılında sigorta kartımı aldım ama prim 2000 yılında başlandı.peki ben 15 yıl 3600 yasasından ne zaman yararlanabilirim yaklaşık 10 sonra olabilirmi

  14. nurettın diyor ki:

    calıstıgım şirket nedense 15yıl 3600gun tazmınatını vermıyor neden olabılır..

  15. hakan erşen diyor ki:

    01.08.1990 ssk giriş 960 gün sonrası-01.09.1993 bagkur giriş ve devam ediyorum.1987-1989 askerlik yaptım.1 yıl erken emekli olmam için ne kadar askerlik borçlanma yapmam gerekıyor kolay gelsin.01.11.1965 dogumluyum.

  16. hakan erşen diyor ki:

    01.08.1990 ssk giriş 960 gün sonrası-01.09.1993 bagkur giriş ve devam ediyorum.1987-1989 askerlik yaptım.1 yıl erken emekli olmam için ne kadar askerlik borçlanma yapmam gkolay gelsinerekiyor.01.11.1965 dogumluyum.

  17. zeynep diyor ki:

    sorum şu 6 yıl çalıştıgım işimi kendi istegimle bıraktım sonra duydumki 20 yıl ve3600 günle tazminat alma sansım varmış şimdi başkabir yerde çalışıyorum şimdi ssk dan yazı alıp eski işyerine götürsem tazminat alabilirmiyim saygılarımla

  18. Nimet Salihoğlu diyor ki:

    yaklaşık 12 seneden beri çalıştığım şirketten iş ortaqmındaki memnuniyetsizlik sebebiyle ayrılmak istedim. Bu konuda size soracağım birdeb fazla soru var? Birinci sorum Aşağıdaki Dilekçe örneği doğrumudur. ...........Şirket Genek Müdürlüğü Dikkatine, Konu : KIDEM TAZMİNATI İLE İŞTEN AYRILMA TALEBİ 1475 sayılı İş Kanunun 14 . madddesine göre 3600 iş gününü doldurduğumdan kanunun bana tanıdığı hakkı kullanarak işten kıdem taminatı alarak işten ayrılmak istediğimi saygılarımla arz ederim Bu kanun ve maddeye istinaden ssk kurumundan size bilgiolarak verilmek üzere aldığım döküman ektedir. Gereğinin yapılmasını ve tarafıma en kısa sürede olumlu olumsuz bilgi verilmesini saygılarımla arz ederim. EK 1- sayı xxxxxxxxxx nolu s.g.k başkanlığından alınan yazı ADI SOYADI tarih imza Yukarıdaki dilekçe ve ssk dan alınan kıdem tazminatı konulu yazıyı ekde işverene elden teslim ettim Yazılan dilek çe uygun mudur? Değilse dilekçe nasıl yazılmalıdır İkinci sorum : İşden ayrıldıktan sonra başka bir iş kanunu gereği işçinin iradesinin değişmesi ile ilgili 4- 6 ay bekleme süresi ve bu süre içinde başka işe girmeme şartı var mıdır? Üçüncü sorum: İhbar süresi 12 yıl çalışan için ne kadardır. İşveren ile konuştuğumuzda 8 hafta olacağı söylendi. doğrumudur. Bu süre boyunca yaklaşık 2 ay maaş alabilecek miyim ssk nın yatırılması gerekir mi? sodex kartını yemek yemek için 2 ay boyunca daha kullanabilir miyim? (iş veren ihbar süresi boyunca maaşalamıyacağımı sözlüolarak söyledi.doğru mudur? değilse nasıl bir yaptırım uygulanabilir?) Muhasebeciye hesaplattırdığım miktar 36000 TL yasal olarak işveren bu parayı bir kerede yatırmak zorunda mıdır? Çalışan ile işveren konuşarak ödemede firmanın zor duruma girmemesi için takside bağlanabilir mi? Dördüncü sorum Takside bağlandığı takdirde işverenin ödememleri suistimal yapmaması için ne gibi tedbirle alınabilir. Dyelim 5 ay ödedi sonraki aylar ödeme yapmadı. Bu durumda ne yapabilirim

  19. haydar erenuluğ diyor ki:

    2002 tarihinde apartman görevlisi olarak işbaşı yaptım.2011 mayıs ayı itibariyle emekli oldum halen aynı işyerinde çalışıyorum ama tazminatımı alamıyorum nekadar tazminat alabilirim ve ne yapmam gerekir bilginize arz olunur saygılar.

  20. efe ortak diyor ki:

    merhaba ben 29 yaındayım 1998 sgk girişim var ben 15 yıldan faydalanabilir miyim yeni yasaya göre hKLrım doluyormu

  21. aysel taşkın diyor ki:

    ilk işe giriş tarihim 1. 1. 1990 6 senelik sigortam var. iki çocuğum var. bu şartlarda doğum borçlanmasıyla yaştan emeklilik hakkı kazanabilirmiyim

  22. osman özdemir diyor ki:

    ben 20 yıllık kamu işçisiyim.19 sene belediyede ve şimdi ise meb (milli eğitim )de çalişmaktayıım.bu bahsi geçen dilek ceyi ben ve benim gibi diyer arkadaşlar vermemiz gerekiyormu?bir tv kanalda duymuştum tazminati 40 000 tl olanın yarısını bankaya baş vurup ev almak şartı ile ödeme yapacak diye bu konu hakkında beni aydılatırsanız memmnun olurm.teşekkürler...

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği makalesi Ana Sayfa, Ssk Haber kategorisinde yayınlanmaktadır.

Bunlarda İlginizi Çekebilir !

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği Sizlere daha önceden bu hususla alakalı 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme gün sayısını bulan değerli kullanıcılarımız için, yeni yasa çıkmadan önce kıdem tazminatını almaları hususunda değerli bir paylaşım olan, 15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatın...

Kıdem tazminatı alabilir yazısı hakkında bilgiler

Kıdem tazminatı alabilir yazısı / yazısını almak için dilekçe örneği hakkında bilgiler Kıdem tazminatı alma şartları konumuzda belirttiğimiz üzere 3600 gün ve 15 yıl sigortalılık sürenizi doldurdu iseniz, en son çalıştığınız iş yerinden kıdem tazminatlarını alab...

Kıdem Tazminatı Tavanı

kıdem tazminatı tavanı,kıdem tazminatı tavanı 2014, kıdem tazminatı tavanı nedir? Merhabalar sgk.net takipçileri.Bu yazımızda kıdem tazminatı tavan ücretlerinin neye göre hesaplandığı ve 2014 yılı kıdem tazminatı tavan ücretlerinin ne kadar olduğu hakkında bilgiler verme...

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 10 yıldır

Ayrıldığınız işyeriyle alakalı kendi isteğinizle işyerinden ayrılmış bile olsanız 10 yılı geçmemiş ise  bu ayrılma süreniz. Durumu İş Mahkeme'sine vererek ( mevcut süre 10 yıldır 10 yılı geçmemiş olması gerekiyor ) tazminat alabiliyor muyum ? 15 yıl ve 3600 prim ö...

Kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır?

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır,kıdem tazminatı nedir kısaca,kıdem tazminatı nedir 2014,kıdem tazminatı bilgileri,kıdem tazminatı hakkında bilgiler Merhaba sgk.net takipçileri. Bu yazımızda sizlere kıdem tazminatı hakkında bilgiler vermeye çalışacağız.Kıdem taz...

Evlilik nedeniyle işten ayrıldığımızda kıdem tazminatı alabilirmiyiz ?

Merhabalar SGK.NET ben 07.01.2013 tarihinde evlilikten dolayı işten ayrıldım ve yasa gereği 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim iş gününü doldurmuş bulunuyorum. Şimdi sizlere sorum şu acaba ben evlilikten dolayı kıdem tazminatını hakediyor muyum alabiliyor muyum ? Kıdem tazminat...

Çalışan emekli kıdem tazminatı alabilir mi nasıl alır ?

Çalışan emekliye kıdem tazminatı Sitemize [email protected] adresi ile ulaşıp bize sorusunu gönderen sayın Hüseyin ÇABUK'un sorusu şu şekilde " Merhabalar ben emekliyim ve 12 yıldır da çalışıyorum acaba ben 15 yılımı emekli olduğum halde çalıştığımdan doldursam kıdem ve ihb...

Çalışan Emekliler'in Kıdem Tazminat Hakkı Var mı?

Çalışan Emekliler'in Kıdem Tazminat Hakkı Var mı?,emeklilerin kıdem tazminatı hakkı var mı? Merhaba sgk.net yetkilileri.Sizlere bir soru sormak istiyorum.Ben emekli olalı 15 yıl oldu ve 66 yaşındayım.Aynı iş yerinde 15 senedir emekli olarak çalışmaktayım ve iş yerim kaza sig...

Kendi isteğimle işten çıktım Tazminat Alabilir miyim ?

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği İşten istifa ederek ayrılanlara tazminat ödeniyor mu ? 2012 tazminat haberleri, tazminatta son durum nedir ? Soru Sahibi : Serkan Bozna bizlere ulaşarak aşağıdaki soruyu göndermiştir. Sevgili SGK sitesi, ben kendi isteğimle istifa ettim ve sonradan öğrendiğim kadarıyla 15 yıl...

Evlenerek işten ayrılmada dilekçe tazminat ve ihbar tazminatı durumu

Evlenerek işten ayrılma / ayrılmada ihbar tazminatı hangi hallerde alınır dilekçe örneği ve tazminat durumu hakkında bilgi rica ediyorum. Bir market işletmesinde reyon sorumlusu olarak çalışmaktayım. Bu şubat ayında bu işyerinde çalışalı tam bir yıl oldu. ( şubat başı )...

15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatını alabiliyor mu ?

2012 kıdem ihbar tazminatı yasası ne zaman çıkacak ? Ne zaman yürürlüğe girecek ? Değerli okurumuz ve ziyaretçimiz Sayın TUNCAY Bey'in yorumunu hiç bir satırına dokunmadan bu konuyla alakalı sizlere yol göstermesi açısından aynen yayınlama kararı aldık. Değerli katılımla...

Kimler sgk il müdürlüklerinden kıdem tazminatı yazısı alabilir ?

Kimler kıdem tazminatı alabilir hak eder 2012 2013 tazminatı kimler hak eder, kimler alır ve alabilir ? Hakkında yararlı bilgiler... Kimler SGK İl Müdürlüklerinden  Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilir A- 506 sayılı kanunun 60. maddesine göre, 1- Kadın ya da erkek ol...

Kıdem tazminatını alan tekrar çalışabilir mi ?

Kıdem tazminatını alarak işten ayrılma, kıdem tazminatını alan tekrar çalışabilir mi ? Merhabalar ben 3 bin 600 gün ve 15 yıl sigortalılık durumumumu tamamladım. Kıdem tazminatımı aldım aldıktan sonra bir işyerinde çalışmak istiyorum. Fakat duyduğum kadarı ile kıdam ta...

Psikolojik baskı görüyorum kıdem tazminatımı alabilir miyim ?

İşyerinde psikolojik baskı gören ( mobbing ) kişiler kıdem tazmınatını alarak işten ayrılma hakkı var mı ? Soru: Özel sektörde 9 yıldan beri aynı şirkette çalışıyorum. İşyerinde maruz kaldığım baskı nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. Acaba kıdem tazminatımı alar...

Tazminatını alarak işten ayrılma hakkında bilinmesi gerekenler

3600 günden tazminat alma -Tazminatınızı alarak işten ayrılma yada tazminatı alamayan işçiler ne yapmalı, tazminatını alabilir yazısı hakkında bilgiler İster kadın isterseniz erkek olun toplamda 15 yıl sigortalılığınız ve 3600 gün prim ödeme gün sayınız var ise en son ...