İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminat Hakkı

İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı

SGK uygulamalarına göre işveren işçiyi haklı bir sebep olmazsızın işten çıkarmışsa , işçi haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini kendisi fesh etmişse ve çalıştığı gün 1 yılı geçmişse kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

Normalde işçiler ücret alırken net ücret alırlar.Fakat kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın aldığı ücret brüt olarak hesap edilir.Ayrıca , çalışanın iş yerinde yediği yemek masrafları ve servisle ulaşımını sağlıyorsa ulaşım masrafları saptanarak brüt ücretine eklenir.

İşyerinde ikramiye ve yakacak yardımı gibi uygulamalar varsa bunlarda işçinin brüt ücretine eklenerek brüt giydirilmiş ücret tespit edilir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken bulunan brüt ücret , işçinin çalıştığı yıl miktarı kadar işçiye ödenir.Eğer işçinin ödenecek kıdem tazminatı ilgili bakanlık tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavan rakamını aşıyorsa , ödeme bakanlığın belirlemiş olduğu tavan fiyat üzerinden yapılır.Tavanı aşan kısımlar işçiye ödenmez.

Bu işlemler ve hesaplamalar ihbar tazminatı içinde aynı şekilde yapılır.Ancak ihbar tazminatı uygulamasında herhangi bir tavan fiyat olmadığı için çıkan brüt ücret üzerinden ödeme yapılır.

SGK.NET Google Aramaları:

isten cikarilma tazminati,iş veren işten çıkardığı tazminat hakkı,tazminatli çıkış hakkı,sigortaliyi isten çıkarma,sgk tazminat hakkı,işten çıkarma tazminatı,isten cikarma ile ilgili telefon numarasi,işten çıkarılma tamzin hakki,işten çıkarılan işçi tazminat hakları 2014,tazminatsız işten çıkarma 2014




İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminat Hakkı makalesi Ana Sayfa, SGK kategorisinde yayınlanmaktadır.

“İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminat Hakkı” için 34 yorum

  1. gülcan diyor ki:

    Merhaba ben bi şirkette 4 yol calismistim şirket baskasina devredildi bana da imza attirildi ya bu iste calisir ya da cikarsin diye ben bu şirketten calistigim yil kadar tazminat alabilirmiyim bunun için nereye basvurmaliyim ve zamanasimina uğrar mi şimdiden teşekkürler…

  2. hasan diyor ki:

    03-05-2011.de.ise gidim.31.12.2013.de.firma ismi degisti cikis verildi yeni sirkette.giris yapildi ben.tazminat.hakkim.suan kac para alabilirim tsklr…

  3. hakan diyor ki:

    Esim bugun isten cikarildi 6sene sigortali calisti massi 930net nekadar tazminat alir

  4. mustafa serdar ustaoğlu diyor ki:

    02.11.2007—30.11.2013 tarihleri arasında : 6 yıl 29 gün çalıştığım işyerinden çıkışım verildi.işyerim şu anda iflas masasında.[iflas ertelemeye başvurdu}.mahkemesi devam etmektedir.Bu durumda, kazanılmış haklarımın takibi için, hangi kurumlara ve nasıl bir yol izleyerek başvurmam gerekir.saygılarımla..

  5. eyüp diyor ki:

    2014 ocak 12de çıkış verdiler ihbarı imzaladım tazminatım yeni yıla göremi hesaplanıcak

  6. sedat malgır diyor ki:

    temmuzun 1 ınde işyerı çıkışımı yapmış ışten çıkardılar şimdıde işten çıkarıldıgıma dayıl muhasebeden kat ıstıyorum bana dedıklerı sen işten ayrıldın bız çakarmadık dıyolarr ne yapmam gerekır arkadaşlarrrrr

  7. Admin diyor ki:

    Merhabalar Ramazan Kılıçarslan,

    Bu tarihler arasında işten çıkışınız gerçekleşti ise malesef alacağınız bir hak bulunmamaktadır.

    Saygılar.

  8. RAMAZAN KILICARSLAN diyor ki:

    GECEN SENE 2012 TEMMUZ AYINDA ISE GIRDIM 2013 SUBAT GIBI ISDEN CIKARILDIM NASIL BIR HAK IDDA EDEBILRIM BILEN ARKADASLAR BENI BILGILENDIREBILIRMI

  9. emre diyor ki:

    2009 ağustos ayı itibariyle bir akaryakıt istasyonunda işe başladım 21 04 2013 taihihi itibariyle çıkışım verildi işten çıkartılış sebebim ulusal bir marka olan işyerinin müşterilerini bağlayabilmek adına çıkardıkları puan kartlarından kendi aracıma almış olduğum yakıtları çekmem ve bununla beraber başkalrının yapmış olduğu yakıt alışverişlerinin bazılarınında kartıma işlenmiş olduğu gerekçeleridir bununla beraber 14,04,2013 tarihinde kendimize ait bu kartların kullanılmaması adına bir kağıt imzalattılar o tarih itibariyle herhangi bir çekim gözükmemektedir şahsi kartımda bu konuyla ilgili çıkışım verildi hertürlü tazminat hakkımı alabilirmiyim yada hangi haklarımı alabilirim yardımcı olursanız sevinirim

  10. ümmügül çalışkan diyor ki:

    Sadece yaz sezonlarında olacak şekilde, yani yılda 4-5 ay, 2005 ve 2012 yılları arasında aynı şirkette çalıştım. Sezon başlangıcında bize geçici işçi sözleşmesi imzalattılar, son turizm sezonunun sonunda işten ayrılma belgesi imzalatmadan ara verdik. Bu yıl telefon ettiğimde kadro değişikliği yapmaya karar verdiklerini, benim insani veya mesleki kusurum olmasa da beraber çalışmayacağımız cevabını aldım. Küçük bir yer olduğu için şirketi şikayet etsem, başka bir yerde işe alınmayabilirim korkusuyla hiçbir işlem yapmadım, benim durumumda olanlar da öyle. Şu an herkes personel alımını tamamlamış olduğu için işsiz kalmış oldum. Kanunlar böyle durumlarda ne diyor, merak ediyorum.

  11. goksal yerlikaya diyor ki:

    2 yillik calismami birakip bana sunulan sartlara evet diyip 01.04.2011 de ise basladim cok calkantili ykl gecirdik her 2 3 ay icerinde bir suru isci cikarildi genel mudurler degisti en son 18.01.2013 de is seyehattinden donerken banada tl cikis verildi gerekce yeniden yapilanma bana 1.5 maas ikramiye kidem ve ihbar odemsi sunuldu kabul ettim ve imzaladim zaten baska secenegim yoktu ancak su an avukata vermeyi dusunuyorum bana yol gosterirmisiniz benim icin iyi olurmu tsk

  12. osman gürgen cat diyor ki:

    sayın başbakan duysesimizineyapmalıyız

  13. osman gürgen cat diyor ki:

    yatılı okulda calışıyorum bakanlıktan çıkışyazısı gelmiş başbakana ve bakana soruyorum kişgünü bizneyapacağız hırsızlıkmı yapalım başka ülkeleri besleyeceğine kendi ülkesindeki acları doyursun biryandan işkurdan işcialıyor biryandan işcicıkarıyor

  14. buğra özdemir diyor ki:

    toplam 18 ay çalıştım ama 2011 de (7) ay,2012 de(11) ay çalıştım 2011 yıl başında bize giriş çıkış yaptılar benim haklarım nelerdir ve ne yapmam gerekiyor bunları öğrenmek istiyorum yardımcı olurmusunuz?

Siz de görüş, düşünce ve sorularınızı bize iletebilirsiniz.

Önceki yazıyı okuyun:
İşçi İş Sözleşmesini Hangi Hallerde Fesh Edebilir?

İş sözleşmesi düzenlenirken işçiye iş sözlemesini fesih edebilme hakkı verilmiştir.Fesih sebepleri 3 başlıktan oluşur. İşçi İş Sözleşmesini Hangi Hallerde Fesh...

Kapat