Tazminatını alarak işten ayrılma hakkında bilinmesi gerekenler

3600 günden tazminat alma -Tazminatınızı alarak işten ayrılma yada tazminatı alamayan işçiler ne yapmalı, tazminatını alabilir yazısı hakkında bilgiler

İster kadın isterseniz erkek olun toplamda 15 yıl sigortalılığınız ve 3600 gün prim ödeme gün sayınız var ise en son çalıştığınız işyerinden tazminat alarak ayrılabilirsiniz. Öncelikle sizlere şunu belirtmek istiyorum değerli SGK.NET kullanıcıları ve misafirleri. Aldığımız mailler doğrultusunda bir şeyin altını çizmek istiyoruz. İşyerinizden tazminat alma durumunu siz işverene söylediğinizde, işveren bunu ödememek için " tazminatını alırsın ama başka yerde çalışamazsın " şeklinde cümle kurabilir. Buna sakın inanmayın. Yukarıdaki şartları yerine getiren her kadın yada erkek tazminatını hak eder ve tazminatını alır. maas Yine önemli bir husus yine gelen mailler doğrultusunda şöyle diyor; İşverenime tazminatımı alıp çıkacağımı söyledim ama birşekilde beni tazminat almadan işten çıkarttılar. Bu tür bir durumda yapmanız gereken şey öncelikle tazminat alabilir yazısını almak değerli Sgk.Net misafirleri. Yani sizler işyerinizden tazminatınızı almadan önce mutlak suretle bunu bağlı bulunduğunuz Sgk Müdürlüğü'ne başvurarak belgelendirmeniz ve yine bu belgeyi noter kanalı ile işvereninize göndermek durumundasınız. Normalde kanun gereği siz tazminatınızı her ne kadar alabilecek iseniz de, işin kötü boyutunu düşünerek kanun çerçevesinde sizlere yapmanız gerekenleri yazıyoruz. Tazminaz alabilir yazısı örneği konumuzu incelemenizi bu süreçte altını çizerek tavsiye ediyoruz. Peki Sgk Müdürlü’güne nasıl bir dilekçe yazmalıyım ? Dilekçe Örneği ……….. Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/………….. Merkezi’ne  Kurumunuzda ……………… sigorta sicil numarası ve ……………TC Kimlik Numarası ile işlem görmekteyim. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği, dilekçe tarihi olan ……../…/2011 tarihi itibariyle, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresinin bulunduğuna ilişkin bir yazının tarafıma verilmesiniarz ederim.

" Bu konu ile alakalı sormak istediklerinizi bizlere yine bu konu altından mesaj atarak iletebilir, cevaplar bulabilirsiniz. "

SGK.NET  
" İlgili yazı sgk.net sitesine aittir. Konuya aktif link verilerek kullanılabilir. "


Yorum Gönder



  1. berra diyor ki:

    Mrb arkadaşlar ben 2 yıldır sürekli gece vardiyasında çalışmaktayım iş yerimden tazminatla ayrılmak istiyorum. Nasil bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olun

  2. HÜSEYİN ÖZKAN diyor ki:

    mrb benim ailevi nedenlerden dolayı şehir değiştirmem gerekiyor işten kendi isteğimle ayrılacam yalnız şehir değişikliği yapmak zorunda olduğum içinayrılacam bu nedenden dolayı iş yerinden tazminat talep edebilirmiyim

  3. berkant kara diyor ki:

    iyi günler ben özel bir şirkette proje grubunda çalışmaktayım 20 aydır çalışmaktayım işe sgk giriş tarihim 06/1998 toplam 4200 günüm var .Bu şirkette belirli süreli iş sözleşmesi yaptım iş çıkışında Kidem tazminatı alamazsınız dediler 31/01/2015 sözleşmem bitiyor. istifa ederek ayrılırsam işsizlik maaşı alamam ben bu 3600 gün kıdem tazminatını kullana bilirmiyim. sgk ya çıkışım yazıldığında sgk dan belgemi alıp hangi sürede iş yerine noterden yazı gönderebilirim. bana bu konuyla ilgili yol gösterirseniz sevinirim

  4. emrullah demir diyor ki:

    1982 dogumluyum 98 yılında sıgorta gırısım var tazmınatını alır belgesı alabılmek ıcın aranılan sartlarda yas sorunu cıkıyor boyle bı sart varmı varsa bu haksızlık olmuyomu 2000 yılından once sıgorta gırısımız var ama 2000 yılından sonra sıgortaya gırıs yapanlarla aynı degerlendırılıyoruz bu yanlıs

  5. yasemin diyor ki:

    95ten sigorta başlangıcım var bir süre aradan sonra 1sneyi aşkın aynı işyerinde çalışmaktayım iş yerimden yönetimden memnun değilim yaptığımız işten kaynaklı sağlık sorunlarım çıktı ve pskolojik baskı var üzerimde kendim çıkmam için ellerinden geleni yapıyorllar tazminatımı alıp çıkabilmek için ne yapabilirim

  6. Salih diyor ki:

    15.11.1995 sigorta girişim Şuan itibari ile 3300 gün sigortam var. Yaklaşık olarakda 4 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım bu 4 yıl içerisinde her yıl girdiçıktı yapıldı ama bize herhengi bir şey imzalatmadılar işden çıkarıldığımaza dair ve şuan itibari ile şartların zorlaaşdığından dolayı işimden ayrılmayı düşünüyorum haaklarımı alabilmeme için nasıl bir yol izlemeliyim. Şimdiden teşekkürler.

  7. naime diyor ki:

    ben 1983 doğumluyum 15.11.1996 dan beri bir iş yerinde çalışmaktayım tazminat alarak işten ayrılmak istiyorum 17 yıl çalışma 5820 gün pirim ödemem var ama etraftan aldığım duyumlara göre 13 yaşında işe başladığım için sgk dan tazminatını alır evrağı alamazsın diyolar teşekkürler cvp bekliyorummm

  8. ender diyor ki:

    Tazminatı alabilir yazısı almamıza rağmen işveren 8 haftalık ihbar taminatı taleb ediyor.O da yaklaşık 7000 tl tutuyor.Ne yapabilirim. Teşekkürler.

  9. ibrahim ülker diyor ki:

    1982 doğumluyum 1997 ssk girişim şu anda 10 yıldır aynı iş yerinde calışıyorum tazminatımı şu anda alabilirmiyim teşekkürler

  10. bülent bozkurt diyor ki:

    mrb ben 2004 yılından buyan aynı işyerınde çalışmaktayım şimdi işyeri avrupa yakasından asya yakasına taşındı yol uzak olduğundan dolayı gidip gelmek zor günlük 6 araçla gitmemem gerekiyo bende işten ayrılmak istiyorum işveren ayrılırsan tazminat alamazsın diyo bunun için ne yapmalıyım 4080 iş gün çalışmişlığım var yardımcı olursanız sevinirim

  11. yunus uludag diyor ki:

    merhabalar ben yunus uludag Tasören bır fırmada 4 sene çalıştım fakat holding mali krizden dolayı son dönemlerde maaşları ve sigortaları yatıramaz oldu bende başka bir iş buldum fakat yeni işyeri giriş yapmak için diğer taraftan çıkış belgesi istemektedir. eski işyerinden hic bir muhatap bulamıyorum yaklaşık 20 gündür uğraşıyorum kimse yok cıkıs belgesi almanın başka yolu var mı? teşekkürler yunus uludag

  12. HAKKI DURANLI diyor ki:

    işveren tazminatı ödemeden önce tüm haklarını aldığına dahil evrak imzalatıyor o evrağı imzaladıktan sonra onun insafına kalıyor nekadar para ödeyeceine hak etinden daha az para verebilir bu durumda ne yapmak gerekir

  13. savas koç diyor ki:

    1994 den ssk girisim var suanki calıstıgım sirkete 19,03,2000 senesinde girdim 13 senedir calısıyorum calısma satleri sabah 08,20 aksam 19,00 aldıgım ması tamamını ssk ya bildirmiyorlar kalanını elden veriyorlar suan da bana karsı baskı var isten cıkıp gitmemi istiyorlar patronum seni kovmam tazminat vermem baska sekilde tazminatsız gidersin diyorlar bana acilen bir cevap verirseniz cok sevinirim

  14. emine diyor ki:

    Halk Sağlığı Müdürlüğüne bağlı bir sağlık kuruluşunda taşeron şirket personeli olarak çalışmaktayım, 4 ve 2,5 yaşında iki çocuk annesiyim ve büyük çocuğumda meydana gelen psilojik bozukluk nedeniyle işten ayrılıp kendimin ilgilenmesi gerektiği konusunda pedagog tarafından bilgilendirildim fakat 5 yıldır giriş çıkış yapılsada halk sağlığı bünyesinde çalışmaktayım.pedagog dan çocuğum ile ilgili alacağım bir rapor ile işten ayrılsam çıkışımı alabilirmiyim?teşekkürler...

  15. yusuf korkmaz diyor ki:

    merhaba benım babam 2003 yılında emeklı oldu bu yıldan beri emeklı maaşı alıyor 25/05/2013 tarıhınde 7 gunluk sıgortası yatmış ve bu tarıhten ıtıbaren emeklı aylıgı kesıldı neden kesıldı ve geri almak için ne yapabılırız şimdiden teşekurler

  16. Nilgün peker diyor ki:

    Mart 2000 de 10 günlük sigorta girişim var.2004 Mayıs da özel bir bankaya girdim.halen aynı işyerinde çalışmaktayım.tazminatımı alabilmem için ne kadar daha çalışmam gerekir?

  17. ahmet uğuz diyor ki:

    4.5 yıldır emekli çalışan olarak işime devam ediyorum,işveren beni kıdem ve ihbar tazminatımı ödeyerek işten çıkardığında işe iade davası açma hakkım var mıdır?Yoksa tazminatımı almamam mı gerekiyor?

  18. Çiğdem diyor ki:

    17 yıl 5200 günümü doldurdum. İşyerimden istifa etmek istiyorum. SGKdan gerekli yazıyı 20 gün önce aldım. Ancak işyerinde gelişen bazı durumlardan henüz istifamı vermedim. SGKdan alınan bu yazının geçerlilik süresi nedir ve süresi geçerse aynı yazıyı yeni tarihle almak mümkün müdür. İlginize ve cevabınıza şimdiden teşekkür ediyorum.

  19. Admin diyor ki:

    Mehrabalar Mehmet Arslan, Hiç ara vermeden toplamda 15 yıldır çalışıyorsanız tabiki işsizlik maaşı almayı hak edersiniz. Sorunuzu tam olarak cevaplayamamış isek lükfen daha açıklayıcı bir şekilde gönderiniz.

  20. ercan diyor ki:

    4200günüm var 1999 yılında itibren aynı iş yerinde çalışıyorum tazminat alabilir miyim

  21. mehmet arslan diyor ki:

    15yıl dan istifa edersem işsizlik maaşı alabilirmiyim.ssk pirim 4900

  22. sinan diyor ki:

    çalıştığım iş yerinde 2,5 yıldır alışıyorum tazminatımı alıp işten ayrılabilirmiyim? ssk da böyle bir kanun varmı acaba, yani ben bu iş yeriyle çalımak istemiyorum tazminatım ödensin ve işten ayrılmak istiyorum.

  23. çağrı al diyor ki:

    Ben ozel bir sirkette calismaktayim. Askere gidecegimden sanirim isten cikarken bana tazminat odemesi yapmalari gerekiyor. Ama ben nasil bir yol izlemem gerekiyor bilmiyorum. Bu konuda beni aydinlatabilir misiniz?

  24. ercan eren diyor ki:

    25 yıllık sigortalı çalışma sürem dolup emeklilik için yaşımı bekleyeceğimi işverene noter kanalı ile bildirmeme rağmen , işveren kıdem tazminatımı ödemezse neler yapabilirim. bu konularde tarafımı aydınlatmanızı rica eder; bu vesile ile hayırlı çalışmalar dilerim. teşekkürler... ERCAN EREN

  25. serhat özkan diyor ki:

    merhabalar.benim ssk başlangıcım lise stajı için 1997 yılında başladı.suanda 3400 günüm doldu.halen daha calısmaktayım.suan calıstıgım firmada 8 yıldır çalısıyorum.daha öncede 2 yıl kadar baska bir firmada calısmıstım.3600 günüm doldugunda en son calıstıgım firmada 10 yıl calısmıs olmammı gerekiyor öyle duymustum.yoksa farketmeksizin 15 yıl sigorta baslangıcı vede 3600 günmü gerekiyor.birde staj baslangıcım gecerli olacakmı.staj baslangıcında verilen numara üzerinden ssk lıyım suanda.sorularımı cevaplarsanız cok memnun olacagım.tesekkürler.

  26. Şükrü Koca diyor ki:

    14 yıldır bina görevlisi olarak çalıştıgım iş yerinden özel yaşantıma ait yapılan iftiralardan dolayı çıkışımı verdiler. Çalıştıgım yer 144 konutlu bir site oldugundan eşim bazı evlerde günlük ücretle temizlige gidiyor. İşten çıkışımda tazminat talep etme durumunda eşiminde çalıştıgı yerlere gidemeyecegini site yönetimi tarafından siteye alınmayacagını söyleyip tazminat istememem için bana kendi istegimle çıkış yaptıgıma dair imza attırıldı. 14 yılda toplam 4.672 gün prim yatırılmıştır. Yasal hakkım olan tazminatımı alabilirmiyim ?

  27. gürkan arıkan diyor ki:

    benim 15 yıl ve 3600 günüm doldu tazminatımı işveren ne kadar sürede vermek zorundadır veya taksitlendirme yapabilir mi?

  28. çetin kuş diyor ki:

    sgklı olarak 1984 de işe başladım 2001 1 kasımına kadar çeşitli yerlerde çalıştım bu tarihten itibaren bir kamu hastanesinde temizlik şirketi aıtında atölyede teknisyen yardımcısı olarak 7 yıl çalıştım bu yıllarda firmalar sürekli degişti ama yine aynı kişiler vardı sonrası 2007 de tekrar firma degişti ve bu firmadan 1.5 yıllık tazminatımızı aldık toplam aynı hastanede bir fiil 12 yıldır çalışıyorum primim 6263 gün girdiler çıktılar her yıl yapılıyor ben 16 ay sonra emekli olacagım nasıl bir yol izlemem lazım tazminat hakkında benim muatabım kim olacak firmalarmı yoksa sağlık bakanlığımı teşekkür ederim

  29. ersan yüksel diyor ki:

    iyi günler benim 1998 in 4 üncü ayından bugüne kadar 2900 gün prim ödemem var 1996 da askerlik yaptım 2005 den beri kamu kurumunda işci olarak çalışmaktayım 1975 doğumluyum askerlik borçlanmamı yaparsam 3600 günümü doldurduğumdan dolayı tazminatımı alıp işten ayrılabilirmiyim 18 ay yaptım askerliğimi cevabınız için şimdiden teşekkürler

  30. son ay diyor ki:

    ibrahim,yapabilirsin.SGK ya gidip askerlik borçlanması yapacağım dersen bilgi verirler. ali doldurmuşsun 3600 günü doldurmuş olman yeterli.

  31. harun oruk diyor ki:

    mrh ben eskişehirden yazıyorum benim başımada böyle bir olay geldi fab 8 sene çalışmışlığım var ve ssk ya dilekçe yazarak sizin söylediğiniz kağıdı aldım ve dilekçede 15 yıl prim hakkı yani 3600 günümü doldurduğunu yazıyor ve kağıdı aldım kendi isteğimle işyerinden ayrıldığımı ve dilekçeyide işverene verdim kısacası beni 2 ay oyaladı yok muhasebeciye git yok yeminli müşavere git şuraya git buraya git vermedi ne yapmam gerekiyor kısacası alabilirmiyim beni aydınlatırsanız teşekkür ederim

  32. ibrahim öztürk diyor ki:

    09.04.1993 sıgorta başlangıcım askerlık borclanması yapabılırmıyım ve nasıl yapmak gerekıyor yardımlarınızı beklıyorum

  33. ali diyor ki:

    01/10/1991 okulda sgortam başladı 04/13/2000 de işe başladım 4300 pirim oldu tazminatımı almak icin 15 doldurmuş olurmuyum?

  34. muammer diyor ki:

    cıraklık egitiminden başlayan skk numaramın üstüne 09/01/1999 dan itibaren pirim yatmakta halen calışıyorum sigorta başlangıcım 18 yaşından itibarenmi gecerli okul yıılları syılmıyormu?

  35. eyüp yılmaz diyor ki:

    işden çıkartılar bana kıdıem tazminatını ödeyecez dediler benim baska haklarım varmı varsa neler ve kıdem tazminatı ne kadar alıcam baska tazminat alabiliriyim hesaplayıp yollaya bilirmisiniz baska ne parası alıcam yemek parası yok ek bir ücret yok sadece net maasım 1400 iş bası tarihi:11/05/2010 işden çıkış tarihi:12/12/2012 acilen yardımlarınızı bekliyorum

Tazminatını alarak işten ayrılma hakkında bilinmesi gerekenler makalesi Ana Sayfa, Sgk Soru Cevaplar kategorisinde yayınlanmaktadır.

Bunlarda İlginizi Çekebilir !

Psikolojik baskı görüyorum kıdem tazminatımı alabilir miyim ?

Tazminatını alarak işten ayrılma hakkında bilinmesi gerekenler İşyerinde psikolojik baskı gören ( mobbing ) kişiler kıdem tazmınatını alarak işten ayrılma hakkı var mı ? Soru: Özel sektörde 9 yıldan beri aynı şirkette çalışıyorum. İşyerinde maruz kaldığım baskı nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. Acaba kıdem tazminatımı alar...

Tazminatını alarak işten ayrılma hakkında bilinmesi gerekenler

3600 günden tazminat alma -Tazminatınızı alarak işten ayrılma yada tazminatı alamayan işçiler ne yapmalı, tazminatını alabilir yazısı hakkında bilgiler İster kadın isterseniz erkek olun toplamda 15 yıl sigortalılığınız ve 3600 gün prim ödeme gün sayınız var ise en son ...

Kıdem tazminatını alan tekrar çalışabilir mi ?

Kıdem tazminatını alarak işten ayrılma, kıdem tazminatını alan tekrar çalışabilir mi ? Merhabalar ben 3 bin 600 gün ve 15 yıl sigortalılık durumumumu tamamladım. Kıdem tazminatımı aldım aldıktan sonra bir işyerinde çalışmak istiyorum. Fakat duyduğum kadarı ile kıdam ta...

Evlilik nedeniyle işten ayrıldığımızda kıdem tazminatı alabilirmiyiz ?

Merhabalar SGK.NET ben 07.01.2013 tarihinde evlilikten dolayı işten ayrıldım ve yasa gereği 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim iş gününü doldurmuş bulunuyorum. Şimdi sizlere sorum şu acaba ben evlilikten dolayı kıdem tazminatını hakediyor muyum alabiliyor muyum ? Kıdem tazminat...

Kimler sgk il müdürlüklerinden kıdem tazminatı yazısı alabilir ?

Tazminatını alarak işten ayrılma hakkında bilinmesi gerekenler Kimler kıdem tazminatı alabilir hak eder 2012 2013 tazminatı kimler hak eder, kimler alır ve alabilir ? Hakkında yararlı bilgiler... Kimler SGK İl Müdürlüklerinden  Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilir A- 506 sayılı kanunun 60. maddesine göre, 1- Kadın ya da erkek ol...

SGK İşten Çıkış Bildirgesi Hakkında

sgk işten çıkış bildirgesi,sgk işten çıkış bildirgesi indir,sgk işten çıkış bildirgesi hakkında bilgiler Merhabalar sgk.net takipçileri.Önceki yazımızda sizlere sgk işe giriş bildirgesi hakkında bilgiler vermeye çalışmıştık.Bu yazımızda da sizlere sgk işten çıkı...

Evlenerek işten ayrılmada dilekçe tazminat ve ihbar tazminatı durumu

Evlenerek işten ayrılma / ayrılmada ihbar tazminatı hangi hallerde alınır dilekçe örneği ve tazminat durumu hakkında bilgi rica ediyorum. Bir market işletmesinde reyon sorumlusu olarak çalışmaktayım. Bu şubat ayında bu işyerinde çalışalı tam bir yıl oldu. ( şubat başı )...

Sözleşme bitmeden işten ayrılırsam ne olacak ?

Sözleşme bitmeden önce işten ayrılma çıkma yada çıkarılma durumlarında tazminat ne olacak ?  Merhabalar ben 4,5 yıldır bir şirkette çalışıyorum sözleşmenin bitmesine daha 6 ay kadar süre var ve benden işten ayrılmamı sözlü olarak istediler. Bu durumda benim ne yapmam ge...

15 yıl ve 3600 prim günü olan kıdem tazminatı alabilir mi ?

Tazminatını alarak işten ayrılma hakkında bilinmesi gerekenler 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği ihbar süresi kıdem tazminatı 2012 hakkında yararlı bilgiler Sitemize çok sık olarak gelen sorulardan birtanesi de 15 yıl ve 3600 gün primi olan kişilerin kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılma durumları hakkındaki sorulard...

Ssk Sgk iş görememezlik hakkında bilinmesi gerekenler

Ssk iş görememezlik raporu nedir nasıl alınır ? Sigortalı işçinin geçici rahatsızlığından dolayı hastane ( doktor ) tarafından verilen, hangi tarihten hangi tarihe kadar istirahatli olduğunuzu gösteren bir belgedir. ( Sgk iş göremezlik belgesi ) Ssk Rapor Parası Alımıyla...

Ek-6 Sigortalı İşten Ayrılış (4/ a-b) belgesi formu indir

Ek-6 Sigortalı İşten Ayrılış (4/ a-b) belgesi formunu indirmek için lütfen aşağıdaki bağlantıyı takip ediniz. İlgili dosyanın güvenlik taraması sistemimiz tarafından yapılmıştır. Ek-6 Sigortalı İşten Ayrılış (4/ a-b) belgesi formu...

Ek-7 Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi (4/a-b Açıklama) belgesi formu indir

Ek-7 Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi formunu indirmek için lütfen aşağıdaki bağlantıyı takip ediniz. Güvenlik taraması yapılmıştır indirdikten sonra lütfen sizlerde güncel bir antivirüs ile tarama yapınız. Ek-7 Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi indir ...

Kaç günde emekli oldum / olunur hakkında bilmeniz gerekenler

Kadın ve erkekler Bağkur Ssk Sgk ve Emekli sandığından kaç günde hangi yaşta kaç gün prim ödeyerek emekli olurlar ? Genelde bu tür soruları, bağkur, Ssk Sgk ve emekli sandığında çalışmış ve hizmet vermiş kişilerin yönelttiklerini ve sorduklarını biliyoruz. Bu hususta si...

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği

Sizlere daha önceden bu hususla alakalı 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme gün sayısını bulan değerli kullanıcılarımız için, yeni yasa çıkmadan önce kıdem tazminatını almaları hususunda değerli bir paylaşım olan, 15 yıl 3600 günü dolduranlar kıdem ihbar tazminatın...

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 10 yıldır

Ayrıldığınız işyeriyle alakalı kendi isteğinizle işyerinden ayrılmış bile olsanız 10 yılı geçmemiş ise  bu ayrılma süreniz. Durumu İş Mahkeme'sine vererek ( mevcut süre 10 yıldır 10 yılı geçmemiş olması gerekiyor ) tazminat alabiliyor muyum ? 15 yıl ve 3600 prim ö...