Psikolojik baskı görüyorum kıdem tazminatımı alabilir miyim ?

İşyerinde psikolojik baskı gören ( mobbing ) kişiler kıdem tazmınatını alarak işten ayrılma hakkı var mı ? Soru: Özel sektörde 9 yıldan beri aynı şirkette çalışıyorum. İşyerinde maruz kaldığım baskı nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. Acaba kıdem tazminatımı alarak ayrılabilir miyim? Kıdem tazminatı alarak ayrılmak için ne yapmam lazım? Bahadır PERÇİN Cevap: İşyerinde çalışana mobbing (psikolojik baskı) uygulanması, çalışana iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir. İş akdini haklı nedenle fesih eden işçinin işten kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkı vardır. Çalıştığınız işyerinde psikolojik baskı yapıldığını kanıtlayabiliyorsanız, iş akdinizi fesih ederek işten ayrılıp kıdem tazminatını talep eder, ödemediklerinde iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Mahkemede şahit veya belgelerle psikolojik baskıya maruz kaldığınızı kanıtladığınızda, davayı kazanır ve ödenmeyen kıdem tazminatınızı mahkeme kararıyla alırsınız. Kaynak:posta.com.tr



Yorum Gönder

  1. cumali karaca diyor ki:

    işkur desteklemeli iş yerinde iki yıldır çalışıyorum beni işten çıkrarırlarsa tazminat talep edersem ala bilirmiyim

    1. basar onur diyor ki:

      1981 doğumluyum. 2002 yılında ilk sigorta girişim var ve toplam 3610 gun sigorta ödemem mevcut. Aynı son iş yerime girşim Aralık 2004 yani tam 10 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum. İstifa etmek istediğimde sigortalı sürem 12 yıl olsada aynı iş yerinde 10 yıldır çalışıyor olduğum için kıdem tazminatı alabilir miyim

      1. murat apaydin diyor ki:

        Bagkurdan sskya gecip 3.5 yil sonra emekli olabiliyormusum.haciz kesintisinden dolayi isteege bagli ödemeyi düsünüyorum.ailemle sagliktan yararlanabilmemiz icin istege baglî pirime ilave olarak gss primi mi ödemem gerekiyor?bu durumda bangisi daha karli?

        Etiketleri :